Salud y Bienestar

Fin a las guardias sanitarias de 24 horas: una propuesta de difícil aplicación

Las últimas propuestas para la Sanidad española lanzadas desde el Ministerio de Sanidad parecen contener más sentido político que soluciones reales a las necesidades del Sistema Nacional de Salud. Esta es la principal conclusión a la que han llegado el equipo de expertos de Valor Salud en tertulia moderada por Francisco García Cabello.

Carlos Rus, presidente de ASPE, ha escrito una columna de opinión en «iSanidad» en la que reivindica una vez más la necesidad de mejorar la salud de la población a través de una colaboración público-privada eficiente y de la que se beneficien ambas partes, pero sobre todo los ciudadanos.

«Tras el covid todos vimos que se incrementó la lista de espera y se entendió por las circunstancias tan excepcionales. Pero nos vemos tres años después con una lista de espera creciendo y sin sentido. Y donde la colaboración público-privada no está siendo utilizada ni mucho menos en la medida de sus posibilidades», ha reflexionado. «Sigue habiendo miedo a colaborar con el ámbito privado», se ha resignado el presidente de la patronal de la sanidad privada.

Nacho Nieto, ex consejero de Salud de La Rioja, valoraba que los elevados tiempos de espera «es uno de los datos claros, clarísimos, de que las cosas no funcionan bien». «El Sistema Nacional de Salud al final son las personas que lo llevan adelante. Por tanto, el problema no es de un ente, porque ahí no hay ningún responsable. El problema es de quienes gestionan«, apuntó a la hora de señalar culpables.

Carlos Rus le daba razón y apuntaba que «no funciona por un carácter ideológico, porque no se están tomando las decisiones. Y esto afecta directamente a la salud de los pacientes«.

¿Fin a las guardias de 24 horas?

La ministra de Sanidad, Mónica García, aseguraba días atrás que espera acabar con las guardias de 24 horas de los profesionales sanitarios a lo largo de esta legislatura por ser algo «anacrónico«. Sin embargo, en las últimas horas ha matizado en una entrevista en «RTVE» que «es una iniciativa que va a costar tiempo porque estamos acostumbrados a una manera y a unos procedimientos de funcionar en los hospitales que hay que ir cambiando y hay que ir adaptando».

Carlos Rus aseguró que «me parece fantásticamente bien que quiera cambiarse, pero que alguien nos dé información, que alguien nos diga si esto es peligroso para el paciente y que se cambie de forma inmediata». Como posible solución proponía que «si uno hace 24 horas, que haga 12, que pare 12 y que vuelva a seguir otras 12».

Asimismo, recordó que aquí entran en juego otros factores como el complemento salarial, la conciliación o «el profesional que está especializado solo en la realización de guardias«. «Los estamos llevando al ámbito político cuando esto va al ámbito absolutamente sindical y organización interna del centro», ha criticado.

Antonio Burgueño, director de Proyecto Venturi, aseguraba que no se trata de un asunto de «fácil» solución habida cuenta de que ese complemento económico por las guardias es muy necesario en muchos casos para una profesión sanitaria mal pagada.

Antonio Burgueño proyecto venturi

Talento sénior vs talento joven

Los datos del Instituto Nacional de Estadística indican que desde la pandemia hasta 2023 el colectivo de profesionales de salud y sociosanitarios con más de 50 años ha aumentado un 13,41%. Sería una buena noticia de no ser porque el ritmo de incremento en el colectivo de entre 25 y 39 años ha crecido por debajo (10,48%), lo que pone de manifiesto el envejecimiento entre el personal sanitario y sociosanitario.

Nacho Nieto ha considerado que esta dato necesita también madurez» y ser analizado en base a otros registros. Lo que tiene claro es que «hace falta más médicos, pero también hace falta organizarlos mejor».

Jose ignacio nieto guardias 24 horas

Antonio Burgueño, por su parte, es partidario de analizar  «el impacto que tiene la salida de los jóvenes españoles que estudian medicina y la entrada de profesionales de otros países». También dio su punto de vista sobre la edad de jubilación, que según comentó «depende de la profesión y hasta de la persona«, apuntando que en el sector sanitario hay apartados como el quirúrgico en el que la actividad «es más difícil mantenerla a ciertas edades».

Las autobajas, en punto muerto

Fátima Matute, consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ha asegurado que el Ministerio de Seguridad Social ha paralizado la idea de implantar autobajas de tres días lanzada por Sanidad en el pico de contagios por infecciones respiratorias en Navidades.

Nacho Nieto indicó que se tratan de propuestas «de titular» y que hay mejores soluciones para no saturar las consultas: «Haciendo que el médico pierda menos tiempo en tareas burocráticas y que haya una seguridad para el sistema sanitario, para el sistema de la seguridad social y para el sistema jurídico».

tertulia valor salud cuidados paliativos

El panorama general de los cuidados paliativos en España

La Fundación Dignia es una organización que nace para ser ecosistema que favorezca la integración y la creación de iniciativas que fomenten los cuidados paliativos de las personas cuando más nos necesitan. Para hablar de esta iniciativa nos ha visitado su presidenta Mara Castillo.

mara castillo cuidados paliativos

Partiendo de la realidad de que «todos vamos a tener la experiencia o bien de tener que cuidar de alguien, de algún familiar, o de que nos cuiden», se antoja necesario «ayudar a esas personas«. Pero también garantizar una asistencia universal porque «hay un índice muy alto de personas que no tienen acceso a esos cuidados paliativos«.

Dignia se inspira en la palabra dignidad con el objetivo de «seguir dando valor a la persona al final de su vida y humanizar ese proceso de final de vida». Para ello trabajan desde cinco ángulos: «Apoyo asistencial, el apoyo psicológico, el apoyo espiritual, la formación y la parte de sensibilización social».

Escucha en detalle las opiniones de nuestros contertulios y la entrevista con Mara Castillo en formato podcast:

Se lidera con el ejemplo y no con la palabra
VB Group supera la barrera de los 100 millones de euros de facturación en 2023

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: [email protected]

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones