La formación en el ámbito empresarial es un pilar fundamental para impulsar la innovación, aumentar la productividad y garantizar la rentabilidad a largo plazo. No obstante, la escasez de tiempo, de recursos y de organización son factores que a menudo limitan la inversión en la capacitación de los trabajadores.
En su último Barómetro, correspondiente al mes de septiembre, la compañía de recursos humanos Nexian ha examinado de cerca las prácticas de formación y los obstáculos que enfrentan los empleados en este aspecto, arrojando luz sobre la situación actual. Estos han sido sus principales hallazgos:
- El 44,45% de los trabajadores no tienen tiempo para formarse: Casi la mitad de los encuestados indicó que no han tenido tiempo para dedicarse a la formación en el último período. Esta cifra refleja una preocupante falta de priorización de la capacitación en las agendas laborales tanto de empleados como de las empresas. «Desde Nexian recomendamos a las empresas abordar esta cuestión, planificar de forma anticipada este asunto, y asignar a un responsable de formación por equipo. Externalizar los servicios de formación puede ser una estrategia efectiva, permitiendo que expertos en la materia gestionen estos aspectos, liberando a los empleados de las cargas cotidianas», afirma la responsable de Administración Formación, Mónica Bustamante.
- El 24,30% dedican más de 4 horas al mes a la formación: Aunque los trabajadores que encuentran tiempo para continuar formándose no son mayoría, consideran este esfuerzo como una inversión beneficiosa para su crecimiento profesional y para su competitividad dentro de su empresa. La formación continua, al mejorar las habilidades técnicas y soft de los empleados, tiene un impacto significativo en su desempeño laboral. Estos empleados tienden a ser más eficientes y están mejor preparados para enfrentar los desafíos en un entorno de trabajo en constante cambio. «Además, esta formación contribuye generalmente a aumentar la confianza de los empleados en sus puestos de trabajo y a fomentar un sentido de pertenencia, lo que, a su vez, puede aumentar la retención de talento», añade Bustamante.
- El 18,75% planean intensificar la formación en el último trimestre: Este dato revela que existe una conciencia de la importancia de la formación, especialmente en la recta final del año. Sin embargo, la planificación temprana podría ser clave para maximizar su impacto. «El último trimestre del año es un momento propicio para intensificar la formación, y planificar nuevas acciones para el próximo año. Aprovechar estas ventanas de tiempo puede ser crucial para el desarrollo de las habilidades de los equipos», añade la responsable de Administración Formación.
- El 12,50% dedican aproximadamente 2 horas al mes a la formación: Aunque este grupo invierte menos tiempo en formación, sigue obteniendo beneficios tangibles. La formación contribuye a la reducción de errores, el cumplimiento normativo y el desarrollo interno de las organizaciones.
La retención de los empleados es un desafío importante para muchas empresas en la actualidad. La formación efectiva no solo ayuda a desarrollar y retener el talento interno, sino que también puede ser un factor diferenciador clave para atraer nuevos empleados. Cuando las organizaciones demuestran su compromiso con el crecimiento y el desarrollo de sus equipos, no solo mejora la moral y la satisfacción de los empleados actuales, sino que también crea una reputación positiva en el mercado laboral, lo que atrae a los candidatos más talentosos.
Con el objetivo de que todas estas cuestiones que tanto afectan al mercado español sean conocidas, Nexian impulsa desde hace cerca de dos años sus barómetros mensuales, una herramienta destinada a analizar y conocer el pulso del sector de los RRHH, publicando periódicamente los resultados relacionados con sus áreas principales de acción, trabajo temporal, formación, consultoría y selección.
