Recursos Humanos

Encuesta de Salarios de AERCE: la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido notablemente

AERCE y Foro RRHH

La Asociaci贸n Espa帽ola de Profesionales de Compras, Contrataci贸n y Aprovisionamiento (AERCE) ha celebrado esta ma帽ana un interesante taller para los profesionales de Recursos Humanos. Bajo el t铆tulo 芦Sinergias de valor entre las funciones de compras y recursos humanos. Una relaci贸n imprescindible禄, decenas de profesionales del sector han escuchado las reflexiones de expertos en estas cuestiones. Entre otras cuestiones, se ha puesto de relieve la necesaria interacci贸n entre la funci贸n de recursos humanos, que debe asegurar la manera de atraer, retener y cualificar a los mejores profesionales que deben dise帽ar las pol铆ticas de gasto o la identificaci贸n e incorporaci贸n de las innovaciones m谩s estrat茅gicas de la organizaci贸n.

Francisco Garc铆a Cabello, fundador y director del Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL, ha sido el encargado de moderar esta jornada en la que se ha comprobado c贸mo el 茅xito de las empresas no viene por la uni贸n de departamentos estancos, sino por la generaci贸n de sinergias entre diferentes funciones. Adem谩s, durante el acto, se han presentado los resultados de una Encuesta de Salarios que AERCE ha elaborado. En el Foro RRHH os mostramos a continuaci贸n, y en exclusiva, las conclusiones m谩s destacadas:

  • La proporci贸n entre hombres y mujeres en los departamentos de Compras se ha ido equilibrando en los 煤ltimos dos a帽os (65,4%H – 34,6%M).
  • M谩s de la mitad de los departamentos de Compras est谩n formados por profesionales de m谩s de 40 a帽os.
  • La remuneraci贸n salarial aumenta claramente a medida que lo hace tambi茅n el nivel de formaci贸n de los encuestados.
  • Se ha incrementado el n煤mero de profesionales en grandes empresas, como refleja que un 47,3% trabaja en empresas con una facturaci贸n de m谩s de 200 millones de euros.
  • El sector manufacturero aglutina al mayor porcentaje de profesionales de Compras (49,6%).
  • Se observa como los salarios en Compras cerraron el a帽o 2017 con un incremento del +0,8% respecto al anterior estudio publicado por AERCE en 2015.
  • La remuneraci贸n media bruta anual incluidos los incentivos econ贸micos en el nivel de Direcci贸n/Gerencia de Compras es de 81.813 鈧.
  • La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido de forma muy representativa respecto al informe anterior.
  • Para el nivel de Jefe / Responsable de Compras, la remuneraci贸n media bruta anual incluidos los incentivos econ贸micos es de 55.470 鈧.
  • Por 煤ltimo, para el nivel de Gestor / T茅cnico de Compras, la remuneraci贸n total con incentivos es de 37.411 鈧.
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