Encuesta de Salarios de AERCE: la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido notablemente

AERCE y Foro RRHH

La Asociación Española de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamiento (AERCE) ha celebrado esta mañana un interesante taller para los profesionales de Recursos Humanos. Bajo el título “Sinergias de valor entre las funciones de compras y recursos humanos. Una relación imprescindible”, decenas de profesionales del sector han escuchado las reflexiones de expertos en estas cuestiones. Entre otras cuestiones, se ha puesto de relieve la necesaria interacción entre la función de recursos humanos, que debe asegurar la manera de atraer, retener y cualificar a los mejores profesionales que deben diseñar las políticas de gasto o la identificación e incorporación de las innovaciones más estratégicas de la organización.

Francisco García Cabello, fundador y director del Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL, ha sido el encargado de moderar esta jornada en la que se ha comprobado cómo el éxito de las empresas no viene por la unión de departamentos estancos, sino por la generación de sinergias entre diferentes funciones. Además, durante el acto, se han presentado los resultados de una Encuesta de Salarios que AERCE ha elaborado. En el Foro RRHH os mostramos a continuación, y en exclusiva, las conclusiones más destacadas:

  • La proporción entre hombres y mujeres en los departamentos de Compras se ha ido equilibrando en los últimos dos años (65,4%H – 34,6%M).
  • Más de la mitad de los departamentos de Compras están formados por profesionales de más de 40 años.
  • La remuneración salarial aumenta claramente a medida que lo hace también el nivel de formación de los encuestados.
  • Se ha incrementado el número de profesionales en grandes empresas, como refleja que un 47,3% trabaja en empresas con una facturación de más de 200 millones de euros.
  • El sector manufacturero aglutina al mayor porcentaje de profesionales de Compras (49,6%).
  • Se observa como los salarios en Compras cerraron el año 2017 con un incremento del +0,8% respecto al anterior estudio publicado por AERCE en 2015.
  • La remuneración media bruta anual incluidos los incentivos económicos en el nivel de Dirección/Gerencia de Compras es de 81.813 €.
  • La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido de forma muy representativa respecto al informe anterior.
  • Para el nivel de Jefe / Responsable de Compras, la remuneración media bruta anual incluidos los incentivos económicos es de 55.470 €.
  • Por último, para el nivel de Gestor / Técnico de Compras, la remuneración total con incentivos es de 37.411 €.

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