Fernando Toledano (Stimulus): «El principal estrés en el trabajo es la propia adaptación al trabajo»

En el contexto del Día Mundial de la Salud Mental este 10 de octubre, en el programa Valor Salud en Capital Radio tuvimos la oportunidad de conversar con Fernando Toledano, Senior Manager y Responsable de Metodología y Análisis de Datos de Stimulus España, con quien analizamos los riesgos para la salud mental en el entorno de trabajo.

A la hora de promocionar el desarrollo de la salud mental en las empresas es importante acotar cuáles son los riesgos psicosociales para el trabajador, un concepto que Toledano define como «toda condición de trabajo que tiende a incrementar el estrés en un individuo y que de forma mantenida crea una situación de estrés crónico». En consecuencia, este problema «aumenta la probabilidad de desarrollar determinadas patologías. Especialmente de las más estudiadas han sido las asociadas a la salud mental, normalmente la depresión y
la enfermedad isquémica«.

Asimismo, puso en relieve otro factor que «complementa o dispara o incrementa la probabilidad de desarrollar este tipo de patologías, es lo que llamaríamos la violencia. La exposición a un nivel de hostilidad, a una violencia, a una situación conflictiva».

Desde Stimulus quieren dejar claro que «en principio, el trabajo es positivo para la salud«: «El planteamiento es más bien que una dejación de un diseño o dejar el diseño del trabajo al azar puede producir (…) desarrollo de enfermedades». Y esa falta de planificación ha provocado que haya «tres líneas epidemiológicas que se han mantenido en el tiempo». «Fundamentalmente, el principal estrés en el trabajo es la propia adaptación al trabajo, la eficiencia, lo que me está exigiendo el que me contrata. Y luego los demás son moduladores que me facilitan o me entorpecen adaptarme al trabajo», añadía.

Beneficios para las empresas al promover el bienestar laboral y la salud mental

Si bien reconocía que «es difícil sacar datos universales y poder dar una recomendación a las empresas porque depende del sector», Fernando Toledano se apoyaba en un estudio de la Comisión Europea que expone que «al menos un 50% de las ausencias del trabajo, los días perdidos, están directa o indirectamente relacionados con un proceso de estrés«, por lo que fomentar las políticas saludables reduciría los tiempos de baja.  Además citó que «uno de cada cinco trabajadores de la Unión Europea abandona su trabajo, específicamente mencionando a que el trabajo es demasiado estresante. Uno de cada cinco. Es un dato muy revelador».

También comentó que en un entorno de trabajo estresante provoca «cierta tendencia a aumentar la accidentalidad» y «cierta reducción de la productividad», aunque estas afirmaciones aún no están respaldadas por datos concretos.

¿Cómo son los nuevos entornos laborales?

«Han cambiado mucho las cosas, pero es importante entender que aparte del impacto tecnológico que siempre ha habido en el desarrollo humano y que va condicionando la evolución del trabajo, lo que permanece constante es el modelo contratación. Es decir, los modelos epidemiológicos que manejamos están basados o han estudiado con población con una modalidad de contrato por cuenta ajena«, explicaba el Senior Manager de Stimulus.

Partiendo de esta base aseguró que «mientras mantengamos este modelo de contratación por cuenta ajena, los modelos son asimilables a lo que había en el pasado», por lo que habrá que adaptarse a la evolución social y laboral y «lo que ocurra en el futuro probablemente sea
muy muy diferente».

Retos de cara al futuro

Aunque existen muchos desafío por delante en materia de salud mental en el trabajo, Fernando Toledano prioriza mejorar el enfoque sobre los riesgos psicosociales en la pequeña empresa mediante «formación del empresario en términos de darle una visión positiva a la salud mental. No meterle miedo, sino que lo vea como una oportunidad también para desarrollar sus negocios y tomar decisiones más sabias«.

A nivel de grandes empresas cree que «vamos bien porque ya tenemos normas de calidad, tenemos un ISO 450003 que nos dice cómo gestionar estos riesgos. Tenemos un partner con la Inspección de Trabajo que también nos está apoyando y cada vez tenemos más
regulaciones».