El 58% de las compañías españolas que actualmente no aplican el horario laboral europeo están a favor de adaptarse a este modelo, según revelan los resultados de una encuesta elaborada por InfoJobs. Entre los principales motivos alegados por las empresas para poner en marcha este horario, destacan la conciliación (63%), la mejora de la productividad (22%) o la felicidad de los trabajadores (13%).
Jaume Gurt, portavoz de InfoJobs y director de Organización y Desarrollo de Personas de Schibsted Spain, asegura que existe la «voluntad empresarial» para adaptarse a este modelo, ya que genera una «mayor satisfacción, mayor felicidad y, por tanto, mayor producción» en los trabajadores. Sin embargo, solo un 25% de las empresas ya aplica el horario flexible (la hora de entrada entre las 7 y las 9 horas y la salida queda fijada entre las 16 y las 18 horas, con una hora como máximo para comer).
Por otro lado, el análisis revela que el 83% de los trabajadores que no está sujeto al horario laboral europeo desearía tenerlo. Actualmente sólo el 22% de la población activa española afirma disponer de este horario en su empresa.
En este sentido, son precisamente los aspectos que ayudan a la conciliación las medidas no salariales más valoradas por los empleados. La flexibilidad horaria (21%) y la jornada intensiva (16%) aparecen siempre por delante de opciones como los planes de formación (12%), un plan de pensiones (6%) o el transporte de empresa (3%).
