Las empresas españolas, a favor de implantar el horario laboral europeo

Flexibilidad horariaEl 58% de las compañías españolas que actualmente no aplican el horario laboral europeo están a favor de adaptarse a este modelo, según revelan los resultados de una encuesta elaborada por InfoJobs. Entre los principales motivos alegados por las empresas para poner en marcha este horario, destacan la conciliación (63%), la mejora de la productividad (22%) o la felicidad de los trabajadores (13%).

Jaume Gurt, portavoz de InfoJobs y director de Organización y Desarrollo de Personas de Schibsted Spain, asegura que existe la “voluntad empresarial” para adaptarse a este modelo, ya que genera una “mayor satisfacción, mayor felicidad y, por tanto, mayor producción” en los trabajadores. Sin embargo, solo un 25% de las empresas ya aplica el horario flexible (la hora de entrada entre las 7 y las 9 horas y la salida queda fijada entre las 16 y las 18 horas, con una hora como máximo para comer).

Por otro lado, el análisis revela que el 83% de los trabajadores que no está sujeto al horario laboral europeo desearía tenerlo. Actualmente sólo el 22% de la población activa española afirma disponer de este horario en su empresa.

En este sentido, son precisamente los aspectos que ayudan a la conciliación las medidas no salariales más valoradas por los empleados. La flexibilidad horaria (21%) y la jornada intensiva (16%) aparecen siempre por delante de opciones como los planes de formación (12%), un plan de pensiones (6%) o el transporte de empresa (3%).

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