Recursos Humanos

¿Cómo ser más productivo en las organizaciones?

Conversamos hace unos días con María Victoria Oñate, Directora de Colectivos de Aegon sobre como se ve todo lo que ha ocurrido estos meses en el día a día.

María Victoria ha señalado que esta crisis humanitaria nos ha cambiado para siempre. Y somos totalmente distintos. El estado del bienestar nos ha tocado muy dentro de nosotros.

La situación que hemos vivido ha tocado de lleno en los cinco pilares del bienestar: físico, emocional, laboral, financiero, profesional.

María Victoria Oñate nos ha explicado que se ha modificado el estado emocional para preservar la salud.

Ahora focalizamos todo en torno a la salud

La salud es lo necesario a cuidar y potenciar. Esa preservación de la salud permite crear el cordón umbilical entre empresa y empleado.

Por tanto, ¿cómo cuadramos todo el tema de salud en el salario emocional?

María Victoria nos ha dicho que la salud y el salario emocional deben servir como herramienta muy potente en los departamentos de RRHH.

«Con un servicios cercano hemos querido ofrecer servicios Covid para atender a nuestros empleados, hablar con ellos, que tengan un soporte y un apoyo«.

Por otra parte, necesitamos un plan de comunicación para sobrellevar esto que nos está pasando, las herramientas deben ayudarnos y fortalecer, para crear y preservar el bienestar de todas las familias, las empresas y sus empleados.

«Debemos ser de verdad, coherentes. Es importante hacer sentir los colores, que tu organización haga realmente lo que dice ser».

Finalmente María Victoria Oñate apunta que ahora somos más digitales, estamos interconectados y somos más solidarios y mucho más saludables.

«La cultura ha sido el faro en esta situación y las capacidades han ido sacando el propósito de cada uno en la organización«.

Te invitamos a escuchar esta interesante entrevista ahora en nuestro podcast

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