Para todas aquellas organizaciones que buscan digitalizar, automatizar y optimizar, la escasez de profesionales tecnológicos calificados es un obstáculo para su éxito potencial. Por ello, retener el talento en este sector se ha convertido en un gran reto para las compañías que quieren diferenciarse. En ese sentido, el 65% de las empresas españolas se enfrenta a una escasez de profesionales capacitados en el sector tecnológico, tal y como constata el nuevo informe de HAYS “Inside Tech Talent”, que también revela que el 49% de los profesionales del sector en el sur de Europa planean dejar su trabajo este año.
Ante la creciente competencia por el talento tecnológico en toda la región EMEA (Europa, Oriente Medio y África), el último estudio de HAYS pretende ofrecer información de valor para que las organizaciones puedan atraer y retener las habilidades que necesitan. Así, Salvador Sicart, Director Technology Solutions en HAYS España, destaca que “en EMEA en particular, la oferta no cubre la demanda, y esto es así sobre todo para los perfiles de desarrollo, especialistas en ciberseguridad, ingenieros de la nube y otros puestos tecnológicos que son cruciales para muchas empresas.”
¿Qué quiere el talento tecnológico?
Éste último estudio analiza las principales demandas del talento tecnológico y concluye que, en EMEA, tanto las empresas como los profesionales coinciden en los factores a los que les confieren mayor importancia, más allá del salario. Estos incluyen los paquetes de beneficios (54%), seguido del equilibrio entre la vida profesional y personal (51%) y el desarrollo de carrera (43%). Estas prioridades también
coinciden con las de la región del Sur de Europa, aunque en otro orden, pues valoran la conciliación en primer lugar (62%), seguido del desarrollo de carrera (47%) y los paquetes de beneficios (42%).
Asimismo, el teletrabajo es un factor diferencial entre este grupo de profesionales, pues sólo el 18% consideraría la posibilidad de trabajar en una oficina. Esto explica por qué, a la hora de elegir un trabajo, los profesionales de la tecnología consideran que el equilibrio entre la vida laboral y personal, el desarrollo profesional, las funciones y proyectos estimulantes y los paquetes de beneficios generales son factores no monetarios más relevantes que el entorno laboral.
Salvador Sicart expresa que “para atraer al talento tecnológico, es fundamental que las empresas comprendan lo que es importante para estos profesionales en demanda y sean capaces de comparar su propuesta de valor con la de sus competidores locales. Por supuesto, estos mismos conocimientos también ayudarán a las organizaciones a evitar que sus profesionales actuales se marchen a otros lugares en busca de condiciones más favorables».
Por lo que al salario se refiere, en toda la región EMEA, el 37% de los profesionales tecnológicos espera un aumento salarial superior al 10% este año, y el 15% espera un aumento superior al 20%. En lo que concierne a España, el estudio concluye que más de la mitad (54%) de los profesionales tecnológicos están insatisfechos con su retribución.
El estudio “Inside Tech Talent” ha sido elaborado por HAYS partir del análisis de las respuestas a la encuesta de 1.504 profesionales de la tecnología y 8.396 empleadores, con el objetivo de arrojar luz sobre las prioridades y expectativas de los profesionales de la tecnología en diferentes áreas de EMEA. Así, el informe examina cómo se corresponden con los planes estratégicos de las organizaciones queencontrar y contratar a estos profesionales. En relación a ello, Salvador Sicart concluye que “con una competencia tan dura por las habilidades, informes como este proporcionan información clave que realmente puede capacitar a las organizaciones para destacar entre aquellos con los que compiten».
