DCH analiza cómo es la gestión de los expatriados en las empresas españolas

DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, ha celebrado recientemente su evento sobre “Gestión Internacional de Recursos Humanos”, donde se ha analizado cómo es la gestión de expatriados en las empresas españolas.

Luis Enrique Fernández Pallarés, Socio del Área de Laboral de Pérez-Llorca, fue el encargado de dar la bienvenida a los asistentes junto a Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente del Consejo Rector de DCH. Ambos reconocieron la importancia de proteger a los trabajadores y mostraron su interés en poner en marcha una jornada anual de movilidad internacional.

A continuación Jose Manuel Prada Rodríguez, Director de Seguridad e Inteligencia de SENER, puso de manifiesto que para que haya seguridad en el ámbito de los expatriados tiene que haber prevención. Los tres procedimientos más importantes de cara a la protección de los expatriados son el preventivo, el operativo y de investigación, y el análisis. También ha destacado la importancia de controlar el fraude en las empresas.

Tras estas recomendaciones Javier Contín Guillén, Director de Productos y Soluciones de International SOS, moderó una mesa redonda en la que se habló de los “Principales riesgos en los empleados expatriados y desplazados”. En ella participaron Mireia García, Directora Corporativa de RRHH de Seguros Santalucía; Carmen Carlo, Group Rewards Senior Manager de Amadeus; y Ana Vásquéz, Experta en diversidad de Talento en numerosos equipos de Recursos Humanos Internacionales.

Laura Gartner, responsable de Proyectos de DCH, cerró el acto con el lanzamiento del primer ecosistema de conocimiento de Recursos Humanos basado en inteligencia artificial: DCH Knowledge Ecosystem. Con él cualquier miembro asociado podrá resolver todo tipo de dudas sobre su actividad profesional. Se basa en una estrategia gaming y, por medio de Inteligencia Artificial, recogerá, analizará y compartirá información sobre diferentes temáticas de Recursos Humanos.

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