En un mundo tan globalizado, donde cada vez más organizaciones se expanden abriendo nuevos mercados, junto con un escenario laboral en evolución, han generado cambios significativos en la movilidad internacional de empleados. EMS – Employee Mobility Solutions, empresa especializada en la movilidad internacional de las personas, ha realizado un análisis entre empresas e instituciones sobre los nuevos principios en la movilidad del talento.
Estos cambios están determinados principalmente por factores como los avances tecnológicos y muy especialmente por las demandas cambiantes del mercado laboral, donde se impone un modelo de trabajo más flexible en el que las empresas deben compaginar sus necesidades con las de sus empleados para atraer y retener talento.
Todos estos factores, junto con el nuevo marco normativo, como es el caso de España con la regulación del sistema de Seguridad Social de empleados movilizados, marcan la hoja de ruta e impulsan la migración internacional para todos los profesionales que buscan nuevas experiencias laborales este 2024.
Estas son algunas de las claves de la nueva movilidad internacional:
- Avances tecnológicos:
Las herramientas digitales desempeñan un papel cada vez más importante en la movilidad de empleados, al transformar por completo la manera de gestionar los trámites. La automatización de los procesos ha agilizado y facilitado una nueva movilidad de los trabajadores y la contratación local, ya sean nacionales o internacionales.
Por otra parte, gracias a la adopción de plataformas y sistemas tecnológicos, se han optimizado las gestiones de la movilidad, pudiendo mejorar la comunicación efectiva de los equipos, así como el seguimiento del bienestar de los empleados.
- Flexibilidad en la nueva ubicación del empleado movilizado:
Con la constante evolución del panorama laboral, la movilidad internacional ha experimentado una transformación donde la flexibilidad profesional es una pieza clave. Gracias a la creciente implementación del trabajo remoto, acompañado por las tecnologías de comunicación avanzadas, los trabajadores ahora tienen más facilidades para realizar su labor desde diferentes ubicaciones.
Así pues, esto ha conllevado a nuevos modelos de trabajo donde los profesionales, conocidos como nómadas digitales, realizan su labor desde diversas ubicaciones tanto en el propio espacio de trabajo como en diferentes zonas geográficas.
- Actualización de normativas:
Los nómadas digitales están transformando la forma en que trabajamos y vivimos. Y esto, no es un fenómeno pasajero, sino que supone una clara señal hacia donde se dirige el futuro del trabajo. En ese sentido en muchos países se están produciendo modificaciones legislativas para adaptarse.
En concreto en España, se ha producido un cambio significativo con la Ley de Startups que intenta atraer a estos profesionales digitales de todo el mundo, ofreciendo visados y ventajas fiscales.
Por otro lado, en el ámbito de la Seguridad Social, a finales del 2023 entró en vigor la nueva Orden ISM/835/2023, que permite a las empresas españolas, entre otras cosas, mantener las contribuciones para la jubilación de los profesionales movilizados al extranjero, aunque hubiera finalizado el plazo estipulado en los acuerdos y convenios bilaterales con otros estados, garantizando así los derechos de los trabajadores movilizados para dicha prestación.
La nueva normativa recoge inquietudes y necesidades del mercado laboral y de las empresas en materia de Seguridad Social, otorgando un mejor marco de seguridad jurídico tanto al talento movilizado como a las empresas.
- Bienestar y apoyo a los empleados:
Las empresas, cada vez más, están prestando atención al bienestar de los empleados, especialmente durante el periodo de asignación. Para ello, se implementan programas y políticas que abordan aspectos como la salud mental, la conciliación laboral y el apoyo a la adaptación cultural. Todo ello, es fundamental en un contexto desafiante a la hora de vivir y trabajar en un entorno extranjero totalmente desconocido. Esta preocupación de las empresas ayuda a el éxito de la movilidad internacional y la promoción de un buen equipo de trabajo.
- Nuevo modelo de beneficios:
La flexibilidad laboral ha emergido como una tendencia en el mundo empresarial. Las organizaciones están reevaluando su relación con los empleados y diseñando estrategias que les permitan adaptarse a entornos múltiples. Esta nueva realidad laboral también implica un nuevo modelo de beneficios y compensaciones.
La flexibilidad no solo se refleja en el teletrabajo y horarios flexibles, sino también en paquetes de beneficios con múltiples opciones.
Algunas compañías ofrecen a los empleados expatriados la oportunidad de personalizar sus beneficios según sus necesidades y circunstancias particulares, pudiendo estos elegir entre algunas de las opciones contempladas dentro de las políticas de expatriación.
La tendencia actual es que la personalización es la clave. Las empresas deben adaptar los beneficios para garantizar que los empleados expatriados se sientan respaldados y valorados durante su asignación en el extranjero.
«El escenario laboral actual refleja un cambio hacia entornos laborales más flexibles, locales, centrados en el bienestar y que aprovechan las posibilidades que la tecnología ofrece para fomentar la colaboración a nivel internacional», explica Ana Gazarian, CEO mundial de EMS. «Con todas estas transformaciones nos encontramos ante una nueva filosofía de la movilidad que favorece la retención del talento e impulsa con fuerza la movilidad global bajo nuevos esquemas», añade.
