Global Mobility

EMS analiza las claves en movilidad del talento

Employee Mobility Solutions

Employee Mobility Solutions (EMS), proveedor global de servicios de movilidad internacional de empresas y profesionales, ha elaborado un informe donde se analiza la importancia de integrar los aspectos migratorios, laborales, fiscales y de seguridad social en los procesos de movilidad.

Respecto a los aspectos migratorios, es importante conocer las exigencias de la legislación de cada país. Determinar el visado o permiso más adecuado para cada caso y su proceso de obtención (documentos, traducciones y legalizaciones a realizar para el expatriado y su familia, en el caso de tenerla), son claves a tener en cuenta.

‚ÄúEl riesgo m√°s evidente asociado al incumplimiento de la normativa del pa√≠s de destino es la imposici√≥n de sanciones econ√≥micas e incluso de privaciones de libertad. Por eso es crucial acertar desde el inicio con la gesti√≥n migratoria m√°s adecuada. A esto, hay que a√Īadir el riesgo reputacional. El impacto que un esc√°ndalo puede provocar en una compa√Ī√≠a reci√©n llegada puede ser definitivo‚ÄĚ, asegura Ana Gazarian, CEO de EMS.

En cuanto a los aspectos laborales, para definir el adecuado marco laboral hay que distinguir entre los trabajadores con contrato en Espa√Īa desplazados temporalmente al extranjero, quienes suelen mantener la vinculaci√≥n con la legislaci√≥n laboral espa√Īola; los trabajadores localizados en el pa√≠s de destino, quienes rompen el v√≠nculo con la legislaci√≥n laboral espa√Īola, aplic√°ndose solo la del pa√≠s asignado; y los trabajadores que conservan su relaci√≥n contractual en el pa√≠s de origen e inician una relaci√≥n contractual en destino, conservando ambas.

Si nos centramos en los aspectos de la seguridad social, las empresas tienen que definir los convenios bilaterales con los pa√≠ses de origen correctamente, pues esta uni√≥n se mantiene durante los 4 primeros a√Īos. Despu√©s, se aconseja cotizar al trabajador en el pa√≠s de destino; de lo contrario, es probable que tenga problemas para cobrar la pensi√≥n de jubilaci√≥n.

Por √ļltimo, en lo relativo a los aspectos fiscales, la compa√Ī√≠a debe avisar al empleado sobre la forma de tributar en el pa√≠s de destino y, si es posible, ayudarle con la tributaci√≥n de origen y destino.

‚ÄúLa movilidad de talento internacional debe de ser dirigida teniendo en cuenta como se relacionan entre s√≠ todos estos aspectos. S√≥lo as√≠ podremos garantizar una √≥ptima gesti√≥n del capital humano‚ÄĚ, concluye Ana Gazarian.

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