Recursos Humanos

¿Cuál es el trabajo ideal de los jóvenes?

OIEEsta es la que pregunta que se ha hecho el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) en su segunda encuesta sobre el empleo ideal. Según los jóvenes menores de 30 años encuestados, el salario no es un aspecto esencial en su trabajo ideal (64%). Tampoco el dinero (61%). Lo que quieren los jóvenes es que su trabajo les motive (42,3%), les ilusione (29,3%) y sea vocacional (28,4%).

Por otro lado, los más jóvenes aseguran que la principal razón por la que eligieron su carrera era para dedicarse a lo que actualmente ejercen (66,6%), aunque piensan que les falta experiencia y formación para encontrar su trabajo ideal (59%).

Del estudio se desprende también que la felicidad en el trabajo es uno de los objetivos a alcanzar por cualquier empleado. Para lograr este objetivo, los jóvenes valoran en mayor medida “un buen ambiente de trabajo con los compañeros” (69,8%), seguido de la “seguridad en el puesto” (17,6%) y de un aumento de sus responsabilidades y competencias (12,6%).

En cuanto al tipo de empresa ideal, los encuestados consideran que es mejor trabajar en una empresa grande “porque existen más posibilidades de promoción interna” (59%). A otros les gustaría ser su propio jefe y emprender porque da “más oportunidades de hacer lo que realmente quiero” (20,7%), mientras que el resto de jóvenes elegiría una pyme debido a que es donde “más oportunidades hay de aprender” (20,2%).

Respecto a su lugar ideal de trabajo, la mayoría de los jóvenes buscan “un espacio abierto donde se estimule la creatividad y la colaboración” (69,8%). Solo unos pocos optan por su casa como el mejor lugar para desarrollar su jornada laboral (8,56%), y más de la mitad (54%) prefiere hacerlo “en equipo para aprender de los demás y porque resulta más gratificante”.

Finalmente, el estudio revela que el papel de los jefes en el trabajo ideal es algo fundamental. La mitad (el 50,9%) afirma que le gustaría “un líder, una persona que sea capaz de dirigirnos a mí y al resto de mis compañeros para conseguir los objetivos”, seguido de cerca de los que prefieren que sea “un mentor y alguien que guíe para desarrollar su carrera profesional” (47,7%).

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