Conseguir una sociedad diversa e inclusiva es una lucha constante que implica la colaboración conjunta. En esta línea, poner en práctica políticas de diversidad e inclusión en las compañías es fundamental. Pero, ¿están las empresas cada vez más sensibilizadas con ello?
Según una encuesta realizada este mes de junio por la consultora de Recursos Humanos HAYS, el 53% de los españoles considera que su empresa tiene más conciencia sobre la implementación de políticas de diversidad e inclusión del colectivo LTGBIQ+ que hace 5 años, frente a un 47%, que valora que no es así.
Christopher Dottie, director regional del Sur de Europa de HAYS, señala que “hoy en día, es necesario poner de manifiesto que las empresas apoyan a la comunidad LGTBIQ+ y todo lo que esto conlleva”. Aun así, el directivo asegura que lo más importante es escuchar y empatizar con el fin de aplicar políticas que realmente se ajusten a sus necesidades. “Tenemos que entender que muchas veces no somos conscientes de las dificultades que enfrentan los miembros del colectivo LGTBIQ+. Estar abiertos a escuchar y dejar que nos muestren el camino para llegar a ser realmente inclusivos es clave”, añade.
Aunque el inicio de esta batalla se remonte a hace más de 50 años, desde la revuelta de Stonewall en 1969, las muestras de apoyo y defensa de la comunidad LGTBIQ+ siguen siendo necesarias. Mostrar a nivel interno y externo que una organización da soporte a la diversidad sexual y de género suele causar un efecto de confort entre los trabajadores, además de facilitar la inclusión de futuros empleados.
La misma encuesta, respondida por alrededor de 2.527 empleados, refleja también que poco más de la mitad de los trabajadores (51%) considera que las personas del colectivo LGTBIQ+ están en igualdad de condiciones en el mercado laboral, frente a un 49% que opina lo contrario. Esto supone un 4% menos en comparación al año pasado, donde el 55% de los empleados señaló que las personas del colectivo LGTBIQ+ no se encontraban en igualdad de condiciones en el ámbito laboral en una encuesta realizada por HAYS sobre el mismo asunto.
“A medida que pasa el tiempo, avanzamos hacia una un mercado laboral cada vez más libre e inclusivo, donde se aceptan distintas identidades y solo importan los méritos y cualidades objetivas”, asegura Dottie. “Aun así, esto no significa que no queden triunfos por conseguir ni que haya que parar de abogar por la inclusión de esta comunidad. Todavía nos queda un largo camino por recorrer”, concluye.
