Recursos Humanos

¿Cómo gestiona Google la innovación y el talento?

GoogleAsí se llama la masterclass que impartió Francisco Ruíz Antón, Head of Public Policy and Government Relations de Google en España y Portugal, en el Campus de Alcobendas de la Universidad Europea. En su charla, Ruíz Antón destacó la importancia de la innovación y la correcta gestión del talento para el crecimiento de las empresas. En este sentido, según el portavoz del buscador más utilizado del mundo, la innovación debe ser abierta, “el usuario debe participar en la creación del producto”.

El portavoz de Google señaló también que la innovación debe estar presente en el día a día de la empresa e involucrar al empleado: “dedicamos mucho tiempo a la selección de personal. Pensamos que la innovación se produce de abajo a arriba, y no al revés”. También destacó que la innovación necesita ideas, tecnología e incentivos. Además, debe ser audaz y disruptiva con el objetivo de “abordar problemas que parecen inabordables”.

Por último, Ruiz Antón animó a los estudiantes a ser innovadores e insistió en la necesidad de acabar con la “cultura del fracaso”. “Los españoles somos nuestros peores enemigos. No creemos en nuestras posibilidades y, en España, hay muchísimo talento”, concluyó.

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