Recursos Humanos

Howden People analiza los efectos de las novedades legislativas sobre fiscalidad, planes y fondos de pensiones en 2023

Howden People, la división de Howden Iberia especilizada en asesoramiento integral en Recursos Humanos, ha analizado y explicado en un webinar cómo afectan a los empleados y las empresas las novedades legislativas sobre fiscalidad y planes y fondos de pensiones aprobados por el Gobierno para 2023.

En un primer bloque, Esther Horche, Key Account Manager de Compensa Capital Humano, del grupo Howden, ha abordado las modificaciones fiscales para 2023 en relaci√≥n con los rendimientos del trabajo, como, por ejemplo, las reducciones en base imponible, los cambios en las cuotas de retenci√≥n de IRPF, los umbrales para presentar declaraci√≥n de la renta y las deducciones que se aplican en los diferentes territorios. Adicionalmente, ha explicado las modificaciones producidas en la deducci√≥n de maternidad, as√≠ como en el incremento por gastos de guarder√≠a, junto con las novedades en los productos de tarjeta de comida y transporte, habituales en los planes de retribuci√≥n flexible. En la √ļltima parte de este bloque, se ha referido a las modificaciones que afectan al Salario M√≠nimo Interprofesional (SMI), el Indicador P√ļblico de Renta de Efectos M√ļltiples (IPREM) o el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

En el segundo apartado del webinar, Norberto Fern√°ndez, director actuarial en Howden Iberia, ha detallado los nuevos l√≠mites en las aportaciones y contribuciones a planes de pensiones para este a√Īo 2023, realizando un repaso de la evoluci√≥n de estos l√≠mites en los √ļltimos a√Īos. Tambi√©n ha enumerado las ventajas fiscales en el Impuesto de Sociedades y las reducciones de cuotas de las contribuciones empresariales a trav√©s de los planes de pensiones de empleo que han entrado en vigor el 1 de enero de 2023.

Finalmente, ha recordado las principales novedades en materia de previsi√≥n social que entraron en vigor con la Ley 12/2022 para el impulso de los planes de pensiones de empleo, destacando la disminuci√≥n del requisito de antig√ľedad a un mes para ser part√≠cipe de un plan de pensiones de empleo, la aplicaci√≥n de medidas correctoras para evitar la brecha de g√©nero y la creaci√≥n de los nuevos Planes de Pensiones de Empleo Simplificados y Fondo de Pensiones de Empleo de Promoci√≥n P√ļblica Abiertos, cuyos objetivos son desarrollar instrumentos jur√≠dicos y financieros sencillos y desarrollar y potenciar el segundo pilar de la previsi√≥n social a trav√©s de la negociaci√≥n colectiva, extendiendo este tipo de planes a todo el tejido empresarial.

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