Según el último «Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España», 2 de cada 3 empresas (el 58,7%) tiene problemas para cubrir vacantes y encontrar el talento que busca. Los principales motivos de esta problemática son la falta de candidatos con experiencia y/o competencias técnicas (40,87% y 33,16%, respectivamente), así como las altas expectativas salariales de los candidatos (35,48%).
En línea con esto, 1 de cada 3 compañías dice tardar entre 1 y 5 meses en volver a cubrir las vacantes que se producen dentro de la organización. De media necesitan entrevistar a entre 5 y 10 candidatos (60,56% de los casos) o a entre 11 y 25 (16,9%). Las áreas más afectadas en cubrir los puestos que quedan libres son comercial y ventas (28,8%), TIC (25,6%) e ingeniería y producción (19,5%).
Y es que, a lo largo del año, la mitad de las empresas (el 51%) tienen que afrontar la salida voluntaria de entre el 10 y el 39% de la plantilla (51% de los casos), mientras que solo 1 de cada 3 (27%) dice no tener rotación de personal. Cuando se van, los empleados suelen hacerlo porque reciben mejores ofertas salariales de otras compañías (38%), porque no ven posible desarrollarse dentro de la organización (25,35%) o porque no se sienten identificados con los objetivos y estrategia de la empresa (19,72%). El informe destaca que un 7% de los empleados abandona la compañía por mal clima laboral.
Por último, el estudio revela que este año el 46,15% de las empresas contratarán más empleados, destinados al área comercial y ventas (39,82%), TIC (25,64%), ingeniería y producción (20,6%) y atención al cliente (20,6%); mientras que un 10,71% asegura que tendrá que acometer despidos, principalmente debido al descontento con el desempeño de algunos de sus profesionales (42,9%) o a procesos de reestructuración interna (33,3%). Es importante señalar que solo un 9,5% de las empresas achaca a la automatización de tareas el despido de estos empleados.
