Talento y Cultura

Casi 2 de cada 3 empresas tienen problemas para cubrir vacantes y encontrar talento

Seg√ļn el √ļltimo ¬ęInforme Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en Espa√Īa¬Ľ, 2 de cada 3 empresas (el 58,7%) tiene problemas para cubrir vacantes y encontrar el talento que busca. Los principales motivos de esta problem√°tica son la falta de candidatos con experiencia y/o competencias t√©cnicas (40,87% y 33,16%, respectivamente), as√≠ como las altas expectativas salariales de los candidatos (35,48%).

En l√≠nea con esto, 1 de cada 3 compa√Ī√≠as dice tardar entre 1 y 5 meses en volver a cubrir las vacantes que se producen dentro de la organizaci√≥n. De media necesitan entrevistar a entre 5 y 10 candidatos (60,56% de los casos) o a entre 11 y 25 (16,9%). Las √°reas m√°s afectadas en cubrir los puestos que quedan libres son comercial y ventas (28,8%), TIC (25,6%) e ingenier√≠a y producci√≥n (19,5%).

Y es que, a lo largo del a√Īo, la mitad de las empresas (el 51%) tienen que afrontar la salida voluntaria de entre el 10 y el 39% de la plantilla (51% de los casos), mientras que solo 1 de cada 3 (27%) dice no tener rotaci√≥n de personal. Cuando se van, los empleados suelen hacerlo porque reciben mejores ofertas salariales de otras compa√Ī√≠as (38%), porque no ven posible desarrollarse dentro de la organizaci√≥n (25,35%) o porque no se sienten identificados con los objetivos y estrategia de la empresa (19,72%). El informe destaca que un 7% de los empleados abandona la compa√Ī√≠a por mal clima laboral.

Por √ļltimo, el estudio revela que este a√Īo el 46,15% de las empresas contratar√°n m√°s empleados, destinados al √°rea comercial y ventas (39,82%), TIC (25,64%), ingenier√≠a y producci√≥n (20,6%) y atenci√≥n al cliente (20,6%); mientras que un 10,71% asegura que tendr√° que acometer despidos, principalmente debido al descontento con el desempe√Īo de algunos de sus profesionales (42,9%) o a procesos de reestructuraci√≥n interna (33,3%). Es importante se√Īalar que solo un 9,5% de las empresas achaca a la automatizaci√≥n de tareas el despido de estos empleados.

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