AXA se adhiere al Código de Principios de Diversidad Generacional

AXA, en su objetivo de propiciar el desarrollo favorable de la gestión de personas, basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, se ha adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento que impulsa la Asociación 50Plus Think Tank.

Carmen Polo, directora de RRHH de AXA, y Carmen Corbatón, directora de Relaciones Laborales y Diversidad de la aseguradora ha firmado el convenio con Elena Cascante, Presidenta de la Asociación 50plus Think Tank y socia directora del Observatorio Generación y Talento. Al acto también asistieron, Javier Vega, Subdirector de Experiencia del Empleado, Employer Branding y SAE de Gas Natural Fenosa, y Ángeles Alcázar García, socia directora del Observatorio Generación y Talento.

Para Carmen Polo, “estamos en un momento histórico en el que, por primera vez conviven cuatro generaciones en el ámbito laboral y la diversidad generacional es total. Tenemos que saber aprovecharla y ponerla al servicio de la compañía y, en concreto de nuestros clientes”.

Si quieres conocer más sobre el Observatorio Generación y Talento te recordamos que puedes escuchar nuestra sección sobre diversidad generacional. En ella el Observatorio Generación y Talento, junto a Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica, ha analizado los retos de la gestión de la diversidad generacional, la Generación Y y la Generación X.

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