AXA, en su objetivo de propiciar el desarrollo favorable de la gestión de personas, basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, se ha adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento que impulsa la Asociación 50Plus Think Tank.
Carmen Polo, directora de RRHH de AXA, y Carmen Corbatón, directora de Relaciones Laborales y Diversidad de la aseguradora ha firmado el convenio con Elena Cascante, Presidenta de la Asociación 50plus Think Tank y socia directora del Observatorio Generación y Talento. Al acto también asistieron, Javier Vega, Subdirector de Experiencia del Empleado, Employer Branding y SAE de Gas Natural Fenosa, y Ángeles Alcázar García, socia directora del Observatorio Generación y Talento.
Para Carmen Polo, “estamos en un momento histórico en el que, por primera vez conviven cuatro generaciones en el ámbito laboral y la diversidad generacional es total. Tenemos que saber aprovecharla y ponerla al servicio de la compañía y, en concreto de nuestros clientes”.
Si quieres conocer más sobre el Observatorio Generación y Talento te recordamos que puedes escuchar nuestra sección sobre diversidad generacional. En ella el Observatorio Generación y Talento, junto a Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica, ha analizado los retos de la gestión de la diversidad generacional, la Generación Y y la Generación X.
