En todas las entrevistas de trabajo siempre nos van a hacer determinado tipo de preguntas. InfoJobs, referente en el mercado laboral, sabe cuáles son las preguntas más frecuentes y por este motivo dan una serie de consejos, de la mano de Jon Mateo, Especialista en Selección, Formación y Desarrollo en Grupo IMAN, para que sepamos enfrentarnos a ellas:
- Háblame de ti. Aunque no es exactamente una pregunta, responder incorrectamente puede disminuir tus posibilidades de conseguir el puesto de trabajo. Cuando los reclutadores te pidan que les hables un poco de ti, explícales tus intereses, competencias y experiencia, evitando aquellos aspectos irrelevantes para el puesto de trabajo.
- ¿Dónde te ves en 5 años? Con esta pregunta los reclutadores pretenden saber cómo encaja la vacante en tu plan de carrera profesional. En este caso lo mejor es comentarles que esperas desarrollarte profesionalmente. También es una buena ocasión para demostrar tu compromiso con la compañía, que optas a trabajar a largo plazo.
- ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? Si te encuentras en esta situación, lo mejor que puedes hacer es contestar de forma honesta, sin criticar a tu actual empresa, explicando lo que has aprendido y las habilidades que pretendes seguir desarrollando.
- ¿Qué expectativas salariales tienes? Es un pregunta típica. Para responder a esta pregunta puedes tener varias opciones; esperar a que la empresa te haga la primera propuesta u optar por trasladar una banda salarial en la que te moverías. De nuevo es una buena ocasión para poner en valor tu experiencia y formación.
- ¿Cuál es tu principal fortaleza? ¿Y tú principal defecto? Con estas preguntas los reclutadores buscan saber algo más sobre ti y tú personalidad. Aquí puedes hablar sobre las cualidades y habilidades relevantes para el trabajo al que estás optando. En cuanto a los defectos, evita los tópicos y escoge una debilidad en la que hayas estado trabajando.
- ¿Por qué deberíamos contratarte? Para contestar a esta pregunta lo mejor que puedes hacer es analizar previamente la oferta de empleo, detectar las competencias y exigencias de la posición más importantes y enfocarte en por qué tu experiencia, formación y actitud pueden contribuir a formar parte de ese departamento y esa compañía.
