Recursos Humanos

Aedipe Catalunya analiza los retos a los que se enfrentan las relaciones laborales en la Jornada RRLL Barcelona 2016

jornada-rrll-bcn-2016M谩s de 200 directivos de Recursos Humanos acudieron a la Jornada Relaciones Laborales Barcelona 2016 celebrada por la Associaci贸 Catalana de Direcci贸 de Recursos Humans, uno de los eventos m谩s importantes para la reflexi贸n y el an谩lisis en materia de relaciones laborales. Durante el acto los asistentes pudieron conocer el impacto en las RRLL de los cambios que afectan al mercado laboral y a la sociedad.

El encargado de abrir la jornada fue Pere Ribes, presidente de la Associaci贸 Catalana de Direcci贸 de Recursos Humans, quien asegur贸 que la mejora de la situaci贸n econ贸mica de Espa帽a est谩 asentada en unas nuevas bases y tendencias que tambi茅n afectan a las relaciones laborales y a las que hay que dar respuesta.

Por su parte Dolors Bassa, Consellera de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya, traslad贸 a los all铆 presentes la apuesta decidida del Govern por un trabajo digno y de calidad, y en favor de unas relaciones laborales positivas.

Tras la inauguraci贸n lleg贸 el turno de la mesa redonda sobre las relaciones laborales en tiempos de crisis, en la que participaron los Secretarios Generales de los tres principales sindicatos de Catalunya (CCOO, UGT y USOC), el Secretario General de la patronal CECOT y Joaquim Abril, un destacado abogado laboralista de AGM Abogados.

Abril abri贸 la tertulia afirmando que la reducci贸n del importe de las cotizaciones, y no el n煤mero de cotizantes, es lo que est谩 provocando el descenso de la 鈥渉ucha鈥 de las pensiones. En su opini贸n, para mantener el sistema de pensiones hay que subir los salarios para lograr un aumento de las cotizaciones.

A continuaci贸n David Garrof茅, Secretario General de la Patronal CECOT, defendi贸 la puesta en marcha de una acci贸n conjunta desde la patronal y los sindicatos para dar respuesta constante y actualizada a los cambios en el 谩mbito laboral, una acci贸n que empuje a la administraci贸n al desarrollo de acciones y no al rev茅s.

Por su lado Joan Carles Gallego, Secretario General de CCOO de Catalunya, abog贸 por un cambio en la formaci贸n continua, con un papel relevante para sindicatos y patronal que permita un enfoque estrat茅gico y no mercantilista de este factor tan importante para el mercado laboral. Asimismo, se帽al贸 la necesidad de establecer una red de protecci贸n social para las personas y evitar la exclusi贸n social.

En opini贸n de Camil Ros, Secretario General de la UGT de Catalunya, hay que cambiar el debate del mercado de trabajo, alej谩ndolo del c贸mo contratar y despedir m谩s barato. Del mismo modo, se帽al贸 que la arquitectura de las relaciones laborales se ha roto con la reforma laboral, y abog贸 por su derogaci贸n, llamando a las empresas a no aplicarla para una mejor marcha de su negocio.

Finalmente, Mar铆a Recuero, Secretaria General de USOC, incidi贸 en la necesidad de cambiar el inamovible modelo de relaciones laborales actual con una clara visi贸n de futuro.

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Terminada la mesa redonda comenz贸 la primera de las ponencias, que corri贸 a cargo de salvador Rey, abogado y catedr谩tico de derecho del trabajo, quien puso de manifiesto la necesidad de desarrollar un marco regulatorio ante lo que denomina el tsunami de las nuevas tecnolog铆as, un tsunami con m煤ltiples e importantes efectos en las relaciones laborales: Uso privado de las nuevas tecnolog铆as en el 谩mbito del trabajo, control del tiempo efectivo del trabajo y derecho a la privacidad, empresas colaborativas, rob贸tica e inteligencia artificial, etc.

Por su parte Luis Escudero, magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, mostr贸 c贸mo la reforma laboral ha significado un cambio en la tipolog铆a de demandas presentadas en el Tribunal y coment贸 la sentencia del TJUE sobre indemnizaci贸n por extinci贸n de contratos de interinidad, explicando c贸mo es abordada desde la judicatura espa帽ola.

Por 煤ltimo Josep Ginesta, Secretario General de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya, se帽al贸 en el cierre del evento la necesidad de hacer pol铆ticas integrales para ayudar a las personas a integrarse laboralmente, defendi贸 unas relaciones laborales justas en un nuevo modelo productivo, donde el trabajo siga permitiendo la autonom铆a de las personas.

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