Siemens, compañía global líder en tecnología, mantiene su compromiso para favorecer la diversidad y la igualdad en su plantilla. Por este motivo, la compañía ha comenzado 2016 con un 20,64% de mujeres en posiciones directivas en su filial en España. Si se contabiliza todas las empresas del Grupo, el porcentaje se eleva hasta el 22,09%.
Siemens no sólo promueve la presencia de las mujeres en puestos de máxima responsabilidad, también lo hace en el resto de los niveles jerárquicos, ya que el 26,05% de sus empleados son mujeres. Con estos avances, Siemens cumple con el desafío al que se comprometió en 2014 con la iniciativa «Más mujeres, mejores empresas», promovida por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para elevar el porcentaje de mujeres hasta el 20%. Lo hace además dos años antes de lo previsto. Asimismo, la compañía también supera el objetivo establecido por la red global “Women on Boards”, para elevar al 18% el porcentaje de mujeres directivas a finales de 2016 en el ámbito empresarial.
A nivel cualitativo cabe destacar que del 2,6% de la plantilla considerada como “top talents” -aquellos perfiles con el potencial para elevar su nivel jerárquico- más de la mitad (en concreto, el 53,1%) son mujeres. También lo son el 42% de los empleados incluidos en el programa de desarrollo de carrera “Siemens Leadership Excellence”. Se trata de porcentaje significativo, dada la prevalencia masculina que todavía existe en las profesiones técnicas.
Para alcanzar este objetivo, Siemens ha implementado diversos programas de formación para fortalecer las competencias, tanto técnicas como de liderazgo, de la mujer en su ascenso hacia las primeras líneas de la organización.
La compañía concibe la diversidad como una necesidad de las empresas para adaptarse al cambio, ser más competitivas y garantizar su sostenibilidad. Esto se traduce en una mejor preparación para afrontar los nuevos retos sociales, económicos y empresariales y es, además, una fórmula para atraer a los mejores. «Para ser verdaderos promotores de la diversidad, se debe apostar por la igualdad de oportunidades, identificar y atraer el talento, cultivarlo y fomentar la cultura de la inclusión», afirma Eugenio Soria, Director de Recursos Humanos de Siemens España.
