“En Unide tenemos un departamento de recursos humanos con las puertas siempre abiertas”

unide.jpg“El Foro de Recursos Humanos” se ha acercado esta semana a las personas del Grupo Unide. Fernando Ramos Aguado, es el Director de Recursos Humanos y Servicios del Grupo Unide. Bajo su responsabilidad recaen las funciones de asesoramiento y dirección de diseño organizativo, política de recursos humanos, desarrollo de personas, estrategia de compensación y beneficios, salud laboral y evaluación del desempeño de los 750 empleados que constituyen la plantilla del Grupo Unide.

Esta empresa ocupa hoy el primer puesto en el sector cooperativista de la alimentación en España, al suministrar a más de 2.000 establecimientos sus productos, alguno de los cuales opera bajo las enseñas de la firma Udaco, Gama, Maxcoop y Consum (a través de la filial Supera cuyo principal accionista es el grupo Eroski y donde Unide tan sólo cuenta con el 10% de la participación).
unide 002.jpgFernando Ramos destaca que “los profesionales de Unide cuentan con una alta cualificación especializada, están hechos desde la base del negocio, se forman y maduran profesionalmente con nosotros y eso hace que se trate de gente comprometida en su carrera profesional con la empresa, por ello nuestros empleados se jubilan en el Grupo”. “Desde recursos humanos tratamos de ser un departamento de puertas abiertas, donde todo el mundo tenga la posibilidad de resolver sus problemas, contamos con un flujo de información alto con todas las áreas de la actividad, de modo que todos los empleados semanlmente pueden ver al detalle como ha evolucionado su trabajo”. “Nuestro reto es mejorar en las nuevas tecnologías, hemos hecho recursos humanos muy despacio, midiendo los proyectos que hemos puesto en marcha, nos hemos quedado obsoletos en la gestión de tecnología y esa es nuestra apuesta actual”, apunta Ramos en “El Foro de Recursos Humanos”, espacio dirigido por Francisco García Cabello. 

http://www.archive.org/download/grupounide/unide.mp3

El Grupo Unide tiene su origen en la cooperativa de detallistas Gruma que fue fundada en 1960. Con cuarenta años a sus espaldas, esta compañía conoce muy de cerca los avatares por los que ha atravesado el sector cooperativista en nuestro país hasta desembocar en la crisis actual. Gruma, cuya sede también se encontraba en Madrid, inició su despegue en los años 80. Así, en 1984 compró a la firma Pascual Hermanos una plataforma en Segovia y, en 1988, inauguró un nuevo almacén en la capital de España. Con este refuerzo logístico, la cooperativa consiguió un crecimiento muy importante y se adentró en el sucursalismo en 1991 al comprar 5 supermercados y 2 cash a la empresa conquense Hipogar.

Ya entonces, su puesto en el ránking de principales operadores presentes en nuestro país era el decimocuarto. No obstante, su paso fundamental lo dio en 1992 al constituir el grupo Unide junto con otras cooperativas españolas: Alimentación Ada (Orihuela), Santa Faz (Alicante), Industrial Cacereña, Comerciantes Detallistas Gran Canaria y Udaco (Salamanca), todas ellas integradas en Uda. Una vez centralizada la gestión y los pagos en Gruma, Unide puso en marcha un centro suministrador en La Rioja. En 1995, la compañía lanzó la marca propia y adquirió las firmas Díaz Mesonero y Fenali. Un año después, decidió continuar con su política de adquisiciones e hizo lo propio con la empresa zamorana Híper Panda y la madrileña Economatos Teneo.

1997 fue el año de la última y gran reconversión del equipo directivo del grupo. Aquel ejercicio se marchaba José Ignacio Pérez Escribano (fichado por la compañía holandesa Unigro, a la que dirigió hasta principios del año 2001) y entraba como director general Celso López. Fue, además, el año del acontecimiento más importante de la historia de Unide: el acuerdo firmado con Eroski para la constitución, al 50% de la filial Supera con la que debían explotar una cadena de supermercados. En virtud de este acuerdo, la cooperativa madrileña se integraba en la central de compras del grupo vasco.

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