Según un estudio elaborado por Infoempleo, portal de empleo de referencia en España, y Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, la experiencia se ha convertido en un requisito casi imprescindible para entrar en el mercado laboral español. Concretamente, en nuestro país se solicita de media 3,3 años de experiencia para acceder a un puesto de trabajo, 1,7 meses menos que hace un año.
El «VII Informe Infoempleo Adecco sobre Empleabilidad y Trayectoria Profesional» señala que, de todas las ofertas publicadas en el último año, el 75,3% hacía referencia a la experiencia. De estas, el 71,9% solicitaba experiencia previa, mientras que el 28,9% restante no requiere al candidato experiencia en un puesto similar. En este sentido, el 46,5% de las ofertas de empleo solicitaba una experiencia superior a los 3 años: entre 3 y 5 años en el 25,6%, y más de 5 años en el 20,9%.
Por comunidades, Cataluña es la región donde se exige mayor experiencia media, con un promedio de 3,8 años, seguida de País Vasco, con una media de 3,5 años, y La Rioja, con 3,5 años. En el lado opuesto se sitúan Castilla y León, donde la media es de 2,9 años, Canarias, de 3 años, y Galicia, con 3,1 años, al igual que Baleares, Aragón y Asturias.
Por otro lado, a la hora de valorar la experiencia, las comunidades autónomas que más tienen en cuenta este requisito a la hora de seleccionar a nuevos profesionales son Andalucía, donde este requisito aparece en un 88,4% de las ofertas, Aragón, con un 83,3%, y la Comunidad de Madrid, con un 82,9%. En el otro extremo de la tabla se encuentran Baleares, con un 66,6%, Extremadura, con un 68,9% y Cantabria, con un 69,8%.
Por sectores, Recursos Energéticos es el que solicita mayor experiencia, con una media de 3,8 años, mientras Banca e Inversión es el que menos, con un promedio que se sitúa en los 2,6 años.
Por último, el estudio revela una relación entre la responsabilidad del puesto de trabajo y el grado de experiencia solicitado: a mayor responsabilidad, mayor experiencia requerida, de ahí que la experiencia media solicitada para los perfiles directivos sea de 5,6 años, mientras que para los mandos intermedios baje a 4,2 años, para los técnicos disminuya hasta los 2,1 años, y para los empleados sea la más baja de todas: 1,2 años.
