AbbVie, reconocida como la mejor empresa para trabajar en el sector salud

AbbVieLa compañía biofarmacéutica AbbVie es la primera compañía del sector salud que aparece en el ranking Best Workplace, en la categoría de 500 a 1.000 empleados. En el ranking global, AbbVie ocupa la segunda posición. La biofarmaceútica ha sido reconocida por la consultora de Recursos Humanos Great Place to Work por tercer año consecutivo, mejorando tres posiciones respecto a 2015.

Great Place to Work destaca el clima laboral positivo y el orgullo de pertenencia a la compañía que tienen los trabajadores de AbbVie. Este indicador asciende hasta el 93% de la plantilla. La biofarmacéutica también ha crecido en cuatro de los cinco indicadores que valora la consultora: ha ascendido el número de empleados que valoran la credibilidad de los líderes, el respeto con el que son tratados, el orgullo y la camaradería dentro de la empresa, que supera en la mayor parte de los casos el 80%.

Yolanda García, directora de Recursos Humanos de AbbVie España, afirma que “en AbbVie, tenemos la misión de mejorar la vida de las personas a través del impacto en los pacientes. Esto lo conseguimos mediante el desempeño de nuestros equipos, estimulando el talento para fomentar el emprendimiento y creando un ecosistema adecuado que nos permita que todos alcancemos nuestro mejor desempeño”.

La directora de Recursos Humanos de Abbie España añade que la compañía “tiene una cultura corporativa basada en las personas, la diversidad y el trabajo en equipo y la innovación a través de la promoción y el desarrollo personal. Un indicador de que esta filosofía se trasmite internamente y es compartido por todos los empleados es el bajo índice de rotación voluntaria de AbbVie. Una clara prueba de la apuesta por el desarrollo de las personas es que el 20% de los empleados han sido promocionados o han cambiado de posición durante 2015″.

Entre las oportunidades que AbbVie ofrece a sus empleados destaca la movilidad laboral, la rotación de puestos de trabajos y las oportunidades de desarrollo de carrera en las diferentes sedes internacionales. De hecho, el 67% de los procesos abiertos en 2015 se cubrieron con candidatos internos.

Uno de los ejemplos claros de apuesta por las personas es su programa de identificación del talento en la organización. Este programa anual da la oportunidad a todos los empleados de mostrar interés en el desarrollo de su carrera profesional de forma continua. Asimismo, AbbVie diseña un proyecto profesional ilusionante para los empleados, invirtiendo en el desarrollo de capacidades y habilidades transversales, que van más allá del conocimiento de la compañía y del sector. Así, el crecimiento de las personas se planifica de forma individualizada y adaptadas a las necesidades específicas.

Estas oportunidades unidas a un paquete de compensación y beneficios competitivo en el sector, contribuyen sin duda a la propuesta de valor que AbbVie ofrece a sus empleados.

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