Tercera jornada de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija patrocinada por EY y con la colaboración de Fundación máshumano, DKV, Open HR, Recruiting Erasmus, ClubPeopleHR. El debate ha girado en torno a hasta dónde llegan las políticas de bienestar corporativo.
Para comenzar, Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos ha resumido la jornada anterior destacando los temas más relevantes de la mesa pasada para, a continuación, dar paso a un interesante debate sobre la salud en el puesto de trabajo, liderazgo y adaptación de las empresas durante la Covid-19 entre otras cuestiones.
En esta ocasión, Eva Mª Iglesias Guzmán, Profesora en la Universidad Nebrija, modera esta jornada de la II Escuela de Verano-Foro de Recursos humanos e insiste en la importancia de la salud psicosocial en el trabajo y cómo afecta la fatiga pandémica en este entorno.
Antonio Díaz Ruiz, Presidente de AESPLA, ha presentado las líneas de actuación de la asociación y ha hablado de la salud psicosocial. “Entendemos que esta nueva normalidad nos trae otras formas de prevención en salud en el trabajo”. Además ha señalado que «hay que cambiar el concepto que tenemos del centro de trabajo; tiene que ser una perspectiva más holística»
Natalia Fernández Laviada, Subdirectora General Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, ha explicado de qué trata el liderazgo saludable y ha aportado algunos consejos sobre bienestar corporativo indicando que “las personas son los activos más valiosos de las empresas”.
“Somos personas dirigiendo personas, formamos equipo”
Además hemos realizado una conexión con México con Montse Ventosa, Directora en la Universidad Tecmilenio, en donde ha explicado su visión sobre la no vuelta a la antigua normalidad. “Nuestra capacidad de aprender debe ser más rápida.»
«El estrés es cuando las capacidades de las personas son inferiores a las demandas que el entorno nos pone”.
Finalmente, con Rosario Castañeda, HSE Manager en Navantia, hemos tratado el bienestar emocional desde un punto de vista más técnico. Además ha expuesto cómo Navantia ha sabido gestionar la pandemia de forma ejemplar y ha indicado que a ella le gustaría dar una visión más positiva indicando que «de los momentos difíciles nacen las mejores cosas».
Durante el debate se han analizado cuestiones entorno a la salud en el clima laboral; adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas a esta nueva situación y cómo se han volcado en gestionar las situaciones laborales durante la pandemia.
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