Congreso Aedipe: de la toma de decisiones al trabajo en equipo

La segunda jornada del 41 Congreso Aedipe ha centrado la atención en dos temas claves en rrhh: “Las personas como factor diferenciador del negocio” y la “Conciliación como camino de innovación”. Gabriel Cerrada, Presidente de Dell Computer España ha explicado el modelo de gestión de las personas en su compañía basado en una fuerte apuesta por el cliente. El cliente estará satisfecho si hay satisfacción en el trabajo que realizan los empleados y para ello hay que basar las relaciones en la empresa en dos pilares: la confianza y el compromiso.

El segundo plato fuerte de la jornada ha sido la mesa redonda en la que Jill Medhaug, Directora de Recursos Humanos de Nokia ha descrito las políticas de conciliación de éxito que lleva a cabo su compañía con todos sus empleados. Medhaug ha destacado que es importante diferenciar el tamaño de la organización para la aplicación de las políticas de conciliación. Por su parte, preguntada por “El Foro de los Recursos Humanos”, ha señalado que aunque toda la dirección debe estar implicada, cada uno de los empleados debe tener una conciencia clara de conciliación desde su puesto de responsabilidad. La abogada Cristina Almeida, participante de la mesa redonda, ha subrayado la necesidad de conciliar desde la igualdad del hombre y la mujer.

En la sesión de talleres, destacamos la desarrollada por el Vicerrector de la Universidad de Nebrija, José María Ortiz, quien ha realizado un recorrido por los factores clave en la toma de decisiones en las empresas españolas.

La jornada se ha cerrado con la conferencia de Antxon Arza miembro de “Al Filo del Imposible” quien ha presentado un trabajo audiovisual donde se refleja su trayectoria como deportista y aventurero de riesgo trasladando los valores de trabajar en equipo del deporte a la empresa.

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