El compromiso y respeto a los derechos humanos es uno de los aspectos que ha cambiado en el modo de actuar de las empresas españolas en cuanto a sostenibilidad. Sobre esto, se basa la guía Comunicando el progreso 2018. Una visión integrada en sostenibilidad y reporting que la Red Española del Pacto Mundial ha elaborado y en cuya publicación el Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, estuvo presente.
En este informe se recogen las prácticas sostenibles y un análisis de las empresas del Ibex 35. Algunos de los apartados que se han tenido en cuenta para el estudio son los derechos humanos, los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), el medioambiente y la lucha contra la corrupción.
En cuanto a los derechos humanos, el informe indica que ha crecido un 22% el número de empresas que se preocupan por esto, aunque señalan que aún falta mucho por alcanzar y que las diferencias entre compañías: el 84% de las grandes empresas incorporan este compromiso, frente al 62% en las pymes.
Respecto a los objetivos de desarrollo sostenible, la guía destaca el esfuerzo por conseguir la igualdad en las empresas, pese a que en 2018, la igualdad entre hombres y mujeres fue de un 17%, con la vista puesta en conseguir 30% en 2020.
El medioambiente y la lucha contra la corrupción son dos asuntos de interés en las compañías: “24 de cada 35 empresas bursátiles incluyen información sobre reciclaje de materiales, frente a las 16 empresas del año anterior, y el 94% miden sus emisiones de gases de efecto invernadero teniendo en cuenta sus emisiones directas, indirectas e indirectas en la cadena de valor”.
En la presentación, celebrada en Garrigues, pudimos escuchar a un representante de una compañía grande, una mediana y una pyme y sus acciones sostenibles. Manuel Tejedor, director de Estudios e Innovación de MAS Business, pyme, aseguró que “no importa el tamaño, importan los valores”. Así, animaron a todas las empresas, independientemente de su tamaño a cuidar la sostenibilidad.
