Luisa Orlando, Directora de Recursos Humanos del Grupo SM ha sido la ganadora del Premio Hudson – Infoempleo al Director de Recursos Humanos que en ésta, su primera convocatoria, tiene como objetivo reconocer al profesional que haya puesto en marcha el mejor proyecto de retención de talento en 2007.
Luisa Orlando pasó recientemente por nuestro programa, «El Foro de Recursos Humanos» y fue entrevistada por su director, Francisco García Cabello. Con este premio se reconoce el papel desarrollado por Luisa Orlando en SM desarrollando en España un destacado proyecto sobre retención de talento, para potenciar el principal activo de su empresas: las personas.
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El premio al que han concurrido empresas de sectores como, entre otros, consumo, automóvil, editorial, banca, publicidad, farmacéutico e informático tiene como jurado a Blanca Gómez, directora de Recursos Humanos de Coca Cola; Miguel Ruiz, director de Recursos Humanos de Sanofi-Aventis; Jorge Cagigas, socio director de Epictéles, y presidente de Fundipe; Tomás Pereda, director de Recursos Humanos de Hertz; Guillermo Madamé, director de Recursos Humanos de Randstad, y Fernando de Cevallos, director de Recursos Humanos de Canal de Isabel II.
Jorge Cagigas, miembro del jurado, hablaba esta semana en El Foro de Recursos Humanos de los Premios Hudson:
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Seis prestigiosos directores de recursos humanos de nuestro país que, tras un largo proceso de selección valorando más de cuarenta candidaturas, han elegido a cuatro finalistas:Mariano Ballesteros, Director de RRHH de Europcar, Juan Carlos Cantero, Director de RRHH de schweppes, Ana García, Directora de Recursos Humanos de Informa, y Luisa Orlando, de SM, premiada en la edición de este año.
Monserrat Luquero, consejera delegada de Hudson, ha dado a conocer los premiados.Para Luquero la retención del talento es, hoy por hoy, el principal desafío de la función de los recursos humanos: «Estamos en una época en la que es difícil encontrar candidatos cualificados en algunas áreas o sectores. Por tanto, es prioridad para la mayoría de las organizaciones encontrar fórmulas para retener a determinados colectivos que bien porque son imprescindibles, bien por su potencial desarrollo, deben permanecer en la empresa».
Por su parte ,Juan Soto, Presidente de Honor de HP, disertó en la entrega de estos premios sobre el concepto del TALENTO añadiendo lo importante que es»dejar libertad al talento,animarlo y potenciarlo»
