Las personas son el verdadero motor de las organizaciones. Por eso el cuidado de su bienestar es uno de los factores más importantes y que cada vez se tiene más en cuenta por parte de los equipos de recursos humanos. Tener gente que se sienta feliz, que disfrute de su trabajo y se sienta comprometida con el proyecto sin duda se traducirá en una mayor productividad y unos mejores resultados.
Dando por hecho que el cuidado de los empleados va más allá de ofrecer una retribución acorde a las funciones a desempeñar, las empresas buscan motivar a sus equipos a través de diferentes acciones. Unas van dirigidas a fomentar su bienestar físico o mental, otras a la flexibilización de los horarios y la conciliación, las hay encaminadas a la conciliación. Pero también existen actividades desarrolladas de forma conjunta en las que trabajar la cohesión y ayudar a conocerse más unos a otros.
Y el verano es una buena época puesto que el buen tiempo permite aprovechar para organizarlas al aire libre, el ritmo de trabajo disminuye y facilita una mayor asistencia y, sobre todo, porque las personas tendemos a estar más dispuestas a socializar que en los meses de invierno donde el ambiente es más frío y apagado.
Así, son muchas las empresas las que deciden organizar una fiesta o una cena con sus empleados antes de que empiecen los ciclos de vacaciones estivales como una forma de cierre del trabajo realizado durante el año. Eventos que permitirán que la gente se muestre relajada en un ambiente distendido y que además da la posibilidad de interconectar a personas de diferentes departamentos y sedes fuera del ámbito laboral.
En el caso de compañías con oficinas en distintas ciudades (e incluso países) no siempre es sencillo conseguir que los empleados se impliquen por la dificultad de un traslado que les puede alejar de la familia o reducir su tiempo de ocio. Para ponérselo más fácil es muy recomendable ayudarles con la entrega de cupones para viajes y comidas de Uber. Una solución sencilla con la que costear parte o de forma completa los desplazamientos o dietas y terminar de animarles a tomar parte de la iniciativa que hayas planificado.
¿Y qué pasa con los empleados que residen en el lugar donde se organiza la fiesta o la cena? Ellos no son menos importantes que sus compañeros de fuera y también se merecen algún tipo de incentivo. Por eso nada mejor que recompensarles con tarjetas regalo como las de Uber for Business para que utilicen su crédito cuándo y dónde consideren oportuno.
El bienestar no es algo que se deba trabajar de forma exclusiva para los empleados. También a nuestros clientes les gusta sentirse cómodos con nosotros y aprovechar los vouchers y las gift cards para hacerles la vida más fácil en su desempeño profesional (o en la esfera privada) es una buena estrategia a la hora de fidelizar y de aumentar su confianza.
Fomentar el cuidado de los empleados se ha convertido en una estrategia clave a la hora de fidelizar a los empleados en un momento en el que la tendencia de ir probando diferentes experiencias laborales ha pasado de tendencia emergente a una práctica consolidada. Por tanto, ofrecer bienestar puede marcar la diferencia a la hora de retener a las personas mejor preparadas.
