Fundación Bequal y Fundación Másfamilia, organizaron el pasado viernes, en colaboración con Servimedia, un evento sobre la gestión de la conciliación y la discapacidad en las empresas españolas en el marco de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Durante la celebración del mismo, se ha visibilizado como todas las personas quieren
aportar su valor a la sociedad a través de su formación y preparación y podrán lograrlo
si no encuentran barreras. El testimonio de Bequal y Másfamilia ha demostrado cómo
las empresas y organizaciones tienen que adaptarse a las necesidades de cada uno. En este aspecto, ambas entidades han reconocido que los ODS marcan un camino, una hoja de ruta para avanzar en esta cuestión.
Además, la jornada ha demostrado como las empresas y organizaciones españolas
tienen un compromiso orientado a la conciliación y a la igualdad de oportunidades
y van más allá con el cumplimiento de la legislación.
La apuesta por medidas de conciliación y de gestión de la discapacidad supone una materialización de una cultura y unos valores empresariales en la que la productividad convive con aspectos sociales y supone un equilibrio entre empresa y negocio con compromiso social.
Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia, centró su intervención en el
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Martínez explicó cómo la gestión de
la conciliación de la vida personal, familiar y laboral puede ser considerada una
herramienta para la gestión de personas.
«En Fundación Másfamilia siempre hemos estado muy implicados en la defensa y apoyo de la discapacidad y su inclusión en el mundo laboral. Por ello, entre otras cosas, a las entidades efr les pedimos el cumplimiento con la normativa vigente en materia de discapacidad, así como que desarrollen una serie de medidas de conciliación específica para personas con discapacidad. Creemos que las personas con discapacidad necesitan más conciliación y una conciliación distinta a la que puedan necesitar otras personas».
Por su parte, José Antonio Martín, Director de la Fundación Bequal, puso el foco de atención en el ODS 10: Reducción de las desigualdades. Martín analizó de qué manera la gestión de la diversidad, concretamente en lo que a discapacidad se refiere, puede repercutir de manera positiva en las empresas y organizaciones que apuesten por ello.
«Para incrementar los niveles de empleo de las PcD y la mejora de productos y
servicios accesibles para todos es necesario trabajar en la reducción de las
desigualdades (ODS 10). Todas las personas deben tener la oportunidad de mostrar su
potencial y talento y la capacidad de ser útiles a la sociedad, para ello se tienen que dar
las condiciones necesarias, sobre todo en colectivos en riesgo de exclusión, y estas
pasan por seguir herramientas inclusivas como Bequal que no solo permiten incluir en
las empresas la diversidad que supone la discapacidad, sino que consiguen mejorar los
resultados, la reputación y la sostenibilidad de las compañías»
La experiencia de Naturgy y Pelayo.
Durante el evento, se organizó una mesa redonda, moderada por José Manuel González, Director general de Servimedia, y con la participación de Naturgy y Pelayo, dos empresas que cuentan tanto con el Certificado efr como con el sello Bequal. De la mano de ambas entidades, se analizó la forma en la que se trabaja la conciliación y discapacidad en el ámbito laboral y tanto Naturgy como Pelayo compartieron cuál ha sido su experiencia en la materia para convertiste en dos casos de éxito.
Maravillas Espín, Directora General de Trabajo Autónomo, Economía Social y
Responsabilidad Social de las Empresas fue la encargada de clausurar el evento: «la
Agenda 2030 marca una ruta a seguir a través de los ODS. No hay crecimiento económico y sostenible de una sociedad sin trabajo decente, como dice el ODS 8. Estos objetivos son puntos de encuentro que en esta pandemia se han hecho más necesarios que nunca para avanzar como una sociedad con mayor cohesión y bienestar social»
