Hoy 8 de marzo de 2022, desde el Foro Recursos Humanos queremos hacer una mención especial al Día Internacional de la Mujer recopilando una serie de informaciones de Dynata, Advantage Consultores y IWG respecto al papel de la mujeres y cómo la pandemia y la post pandemia han hecho que las capacidades de las trabajadoras sean claves en las organizaciones así como el porcentaje de mujeres que valoran el trabajo híbrido para escalar en su vida profesional.
Por un lado, para Advantage Consultores, consultoría especializada en el Headhunting Internacional, headhunting de perfiles digitales, Newplacement y Coaching, fundada por Sylvia Taudien la pandemia y post pandemia han puesto de relieve las altas capacidades de gestión de las mujeres, especialmente, en la dirección de RRHH dónde predominan los perfiles femeninos. Estas posiciones han sido claves para mantener a los equipos unidos en momentos de alta incertidumbre.
De manera que según Sylvia Taudien, fundadora de Advantage Consultores, el mercado laboral ha cambiado radicalmente y, sobre todo, para las mujeres. Taudien explica “actualmente el poder lo tienen los empleados y empleadas quienes eligen dónde quieren trabajar basando su elección en los propósitos de la compañía y especialmente en su bienestar”. Asimismo, sobre el cambio de la mujer en el mundo laboral, la fundadora afirma que “las mujeres han demostrado que están más capacitadas para gestionar equipos de forma online”. Sin embargo, Taudien señala la importancia del Employer Branding en las mujeres “en las entrevistas de trabajo todavía tienden a centrarse más en funciones que en éxitos laborales. Les sigue costando vender su branding y de ponerse de pie para ser más visibles”.
En este sentido, hablando sobre el modelo híbrido de trabajo en las mujeres, según el estudio de «The New Experience Economy» de Dynata, compañía en gestión de datos, las mujeres valoran un 5% más el teletrabajo que los hombres reflejando que un 59% de las mujeres desearía cambiar su posición dentro de la empresa frente al 45% de los hombres.
Pero no solamente este estudio recoge el porcentaje de mujeres que valoran más el teletrabajo, sino que para más de la mitad de las trabajadoras de oficina creen que el trabajo híbrido ha beneficiado su progresión profesional. Según un estudio desarrollado por IWG, el mayor proveedor mundial de espacios flexibles y de oficina, más de la mitad de las trabajadoras (56 %) afirman que el trabajo híbrido ha beneficiado su progresión profesional.
Los resultados del análisis exponen que tres cuartas partes de las mujeres encuestadas (75 %) afirman que este formato las ha hecho más productivas, mientras que el mismo número (76 %) dice que ha mejorado su equilibrio entre vida y trabajo. De hecho, el 49% afirmó que se plantearía renunciar a su empleo si se viera obligada a trabajar desde la oficina cinco días a la semana, lo cual demuestra la importancia que el modelo flexible está desempeñando en la vida diaria de las personas.
Fatima Koning, Directora Comercial del Grupo IWG, declara:
“Las mujeres suelen tener muchas responsabilidades y quieren ser la mejor versión de sí mismas tanto en el trabajo como en casa. Eso puede ser increíblemente difícil, pero la transición hacia el modelo híbrido va a marcar una verdadera diferencia. La pandemia ha demostrado que las personas pueden ser igual de productivas cuando dividen su tiempo entre el hogar y la oficina, y además ha puesto de manifiesto la enorme oportunidad de mejor que tenemos en materia laboral. Para ellas, el modelo híbrido representa la posibilidad de poder tener un equilibrio entre las responsabilidades laboralares y personales. Por su parte, los empresarios tienen una gran oportunidad de atraer más talento femenino y añadir un enorme valor a sus empresas”, concluye Koning.
Fuentes: Advantage Consultores, Dynata y IWG
