Recursos Humanos

Trabajar.com: la selección se paga por resultados

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El uso del canal online para la selección de profesionales ha demostrado su madurez a lo largo de los últimos años. El potencial de los portales se ha caracterizado por su eficacia y la confianza que ha generado para las empresas.trabajar.com OK.jpg Trabajar.com ha aportado un novedoso sistema al panorama de los diferentes servicios que existen en este campo. Perteneciente al Grupo Canalmail, propietario de la primera y única empresa española totalmente especializada en e-mail marketing y con una base de datos de más de cinco millones de suscriptores únicos españoles, Trabajar.com se define como la primera red en España de portales de empleo especializados.

trabajar.com 2-r.JPGAlberto Alonso, Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio de Canal Mail, ha explicado en «El Foro de los Recursos Humanos» las peculiaridades del modelo de negocio de Trabajar.com. «Se diferencia del resto de portales de empleo, ya que se paga por resultados, lo que supone una novedad fundamental en el mercado español. Con este sistema, las empresas no pagan por anunciarse sino únicamente por currículo recibido. Además, las empresas deciden el precio a pagar por currículo, lo que determina el posicionamiento de la oferta en el portal».

Según Alonso «después de estudiar varios casos de éxito, Canalmail decidió aplicar al empleo el modelo de Google donde los clientes publicitarios pujan por estar mejor posicionados en el buscador y pagar por clic. En Trabajar.com también se paga por resultados. Las empresas tienen un saldo del que se va descontando el precio de los currículos que reciben. Ellas mismas deciden cuánto quieren pagar por cada currículo, a partir de un mínimo de 10 céntimos de euro». Además, «el precio establecido determina el posicionamiento de la oferta en el portal, dependiendo de la visibilidad que se quiera obtener. La empresa puede subir el precio si quiere recibir antes los currículos. Si la empresa paga más, entre tres y cuatro euros, su anuncio se destacará más en el portal».

trabajar.com 03r.JPGDe este modo, en Trabajar.com las empresas eligen el número de currículos que quieren recibir en tiempo real gracias a herramientas que les permite gestionar en vivo todo el proceso de reclutamiento. Con esta verticalización, según Alonso, la oferta y la demanda está mejor estructurada, es más relevante y ofrece mayor calidad, ya que el currículo es específico para cada segmento de empleo.

Actualmente, Trabajar.com es una red compuesta por portales de empleo especializados y uno generalista: Informáticos.com, Administrativos.com, Comerciales.es, Secretarias.com, Arquitecto.com, Ejecutivos.com, Economistas.com, Currantes.com, Ingenieros.com, Profesores.com, Universitarios.com, Vendedores.com, Periodistas.com, Médicos.com, Trabajar.com, Infoemprego.pt, en Portugal.

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