La incertidumbre económica mundial y la dificultad para encontrar talento ha marcado el tema principal de nuestro primer programa de la temporada número veinte de Foro RRHH de este 29 de agosto del 2022 en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
Desde Randstad, Valentín Bote, declara que la sensación que tienen sobre los indicadores de el paro «apuntan mal. Es una tendencia que vemos no solo en un mes puntual sino que se prolonga durante el otoño». «El otoño pinta mal porque se unen muchos factores como la subida de precios, la energía y todo eso resta un enorme potencial de consumo a los hogares que van a tener que destinar sus recursos económicos a pagar la electricidad. o una cuota hipotecaria mayor y al final eso implica consumos más bajos de todo el resto de bienes y servicios y por lo tanto, menos producción y menos empleo».
En Adecco, su reflexión acerca de la panorámica en empleo y economía según Francisco Javier Blasco, director del Adecco Group Institute. va a suponer «un descenso de la tasa de desempleo que si bien esto se va a venir con ralentizando (…) del empleo. El momento económico va a influir enormemente en la generación de empleo como no podría ser de otra manera hablando de un escenario también a la baja en cuanto a lo que es el crecimiento del PIB».
Tras la intervención de las cuatro consultoras y la pausa del programa, la emisión continuó con las declaraciones de Tomás Pereda, Subdirector general en la Fundación MásHumano, Alfonso Jiménez, Partner en Exec Avenue y Roberto Cabezas, Executive Director for Career Services en la Universidad de Navarra para comentar toda la actualidad del mundo de los recursos humanos y la captación del talento durante estos meses que quedan del 2022.
Según, Alfonso Jiménez, Partner en Exec Avenue, va a haber una diferencia entre las organizaciones que tienen alta demanda y las que no. «Es muy difícil hablar del conjunto del mercado, de los propósitos y de las misiones de personas en las organizaciones. Al final depende mucho del tipo de compañía y sobre todo que es un negocio. Las compañías de naturaleza tecnológica que están viviendo una explosión de demanda y que están con una escasez de personas (…) mientras las empresas de otro tipo van a estar en este momento con el agua al cuello viendo como sus costes de producción con sus materias primas, la energia, etc., se han aumentado».
En palabras del subdirector general de la Fundación MásHumano por su parte, cree que estamos «observando, sobre todo, en los últimos tres años un solapamiento de distintas crisis que, sin que acaben las anteriores, se incorporan nuevos desafíos. Yo creo que van a someter a prueba a los responsables de recursos humanos de muchas organizaciones y van a tener que combinar esa mirada estratégica (…) sin perder la demanda coyuntural del momento».
Finalmente, Roberto Cabezas, Executive Director for Career Services en la Universidad de Navarra reflejaba su pensamiento sobre el empleo en los jóvenes y la importancia del liderazgo para captar buen talento. «Yo creo que el liderazgo es una competencia no muy frecuente (…) El liderazgo se puede entrenar y, sobre todo, estos jóvenes que están saliendo de nuestras universidades y están intentando entrar en este mercado laboral en un momento tan complejo como el que estamos viviendo, no necesitan jefes. Esto no va de demandar sino de inspirar y ahí está el verdadero líder. El que logra inspirar desde su actitud y su trabajo. Inspiración basada en la calidad humana, la humildad, la cercanía, confianza, etc.».
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