Raúl Olmos, adjunto a la Secretaría confederal de Acción Sindical y Empleo de CC.OO. y Mariano Hoya, vicesecretario general de Política Sindical en UGT han sido nuestros invitados en el programa de Foro RRHH en Capital Radio dirigido por nuestro fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello, en el que se ha reflexionado sobre la reforma laboral y la negociación colectiva junto a ADiReLab 360.
En un primer lugar, Raúl Olmos de CCOO explicaba que el balance de la reforma laboral es positivo tras la reunión que tuvieron la semana pasada. Manifestando eso sí, «que teníamos que transitar de los mecanismos excepcionales de ERTE covid a los mecanismos ya pactados en la reforma laboral». Puesto que «era necesario que no frustráramos una experiencia que para nosotros es de éxito, por precipitarnos en esa transición. Y en ese sentido, el poder utilizar el mes de marzo con una extensión de los ERTE ya vigentes, en poder hacer la adaptación correspondiente de cada uno de los sectores y empresas a los nuevos acuerdos de la reforma laboral (…) nos parece un acierto la forma de culminar una experiencia exitosa en el ámbito del diálogo social».
Asimismo, Mariano Hoya, Vicesecretario General de Política Sindical en UGT, afirmaba que la reforma laboral fue un consenso entre todas las partes para salir adelante. «Tanto nosotros como Comisiones le pedimos al Gobierno que reflexionara la necesidad de transitar al menos un mes más sobre este modelo y que continuáramos a lo largo del mes de abril viendo cómo podemos hacer esta transformación potente con éxito». Puesto que esta reforma lleva mucho en juego con la situación de miles de trabajadores afectados por ERTE en torno a 70.000 por la situación covid, y miles de empresas tras la situación de La Palma. «Precisamos que era muy importante que tuviéramos este mes, y el Gobierno, hay que reconocer que nos ha escuchado y estamos contentos con esta prórroga de este mes».
Respecto a qué prioridades están teniendo en cuenta para la negociación sectorial del desarrollo de la reforma laboral, Raúl Olmos declaraba lo siguiente. «Yo creo que vamos fundamentalmente a intentar combinar tres objetivos centrales en la negociación sectorial. Un primer objetivo, poder renovar un acuerdo interconfederal para la negociación colectiva porque se ha demostrado un instrumento útil para poder encauzar la negociación colectiva y poder marcar los elementos centrales de la negociación (…)». Y también, por otro lado, tener en cuenta que la negociación colectiva debe afrontar situaciones puntuales en relación al IPC, la digitalización o la transformación ecológica.
Sobre las opiniones de UGT sobre la negociación colectiva, Hoya es positivo. «Esta reforma evidentemente es una reforma muy ambiciosa. Tiene elementos para la opinión de la UGT que tiene connotaciones revolucionarias como el cambio estructural que se tiene que producir en nuestro país con relación a la temporalidad (…)». Asimismo, Mariano Hoya explicaba que desde la organización, han pretendido que esta reforma sea una reforma enfocada «a nuestros jóvenes y más preparados de la historia de nuestro país que se ven en este momento en un proyecto de vida con contratos temporales limitadísimos, y queremos que ese sea el gran paradigma de esta reforma», añadía.
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