Jaime Aguilera, Presidente de Unilever en España, participó en la sesión «Talento sin género, compromiso sin género». En la mesa redonda, organizada por Eje&Con (Ejecutivas y Consejeras), se habló sobre la lucha por la igualdad de género y la paridad de oportunidades de ambos sexos en el ámbito laboral.
Aguilera explicó que en Unilever las políticas y acciones de la compañía están basadas en la igualdad de oportunidades, porque para ellos el talento no tiene género. De hecho, a día de hoy, el 43,3% de los puesto pre-directivos y directivos en Unilever España están liderados por mujeres, aunque aspiran a una paridad total en oportunidades.
Para promover el equilibrio Aguilera resaltó la importancia de cómo se comunican y presentan los valores de la diversidad. «Las comunicaciones son siempre neutrales, en especial en las ofertas laborales. Pero sobre todo en la comunicación desde redes sociales, a través de las que Unilever fomenta y difunde la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión».
Durante la tertulia también se habló de conciliación laboral. Aguilera aseguró que todas las personas tiene que colaborar «para avanzar en este tema, necesitamos una visión inclusiva donde hombres y mujeres trabajen juntos en eliminar estereotipos, barreras culturales y en la sensibilización del entorno de trabajo».
El Presidente de Unilever en España explicó que en la compañía son sensibles antes las diversas necesidades que cada uno de sus empleados/as tiene en diferentes etapas de su vida. Por ejemplo, con el programa «Agile working» permiten a los empleados trabajar de forma remota durante la maternidad y la paternidad. Aguilera también destacó la campaña MAPS (Maternity and paternity support), que busca ayudar a la transición a la maternidad/paternidad antes, durante y después de la llegada del bebé, combinado con la gestión de la carrera profesional durante dichos periodos.
