Recursos Humanos

El talento no tiene género

Jaime AguileraJaime Aguilera, Presidente de Unilever en España, participó en la sesión «Talento sin género, compromiso sin género». En la mesa redonda, organizada por Eje&Con (Ejecutivas y Consejeras), se habló sobre la lucha por la igualdad de género y la paridad de oportunidades de ambos sexos en el ámbito laboral.

Aguilera explicó que en Unilever las políticas y acciones de la compañía están basadas en la igualdad de oportunidades, porque para ellos el talento no tiene género. De hecho, a día de hoy, el 43,3% de los puesto pre-directivos y directivos en Unilever España están liderados por mujeres, aunque aspiran a una paridad total en oportunidades.

Para promover el equilibrio Aguilera resaltó la importancia de cómo se comunican y presentan los valores de la diversidad. «Las comunicaciones son siempre neutrales, en especial en las ofertas laborales. Pero sobre todo en la comunicación desde redes sociales, a través de las que Unilever fomenta y difunde la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión».

Durante la tertulia también se habló de conciliación laboral. Aguilera aseguró que todas las personas tiene que colaborar «para avanzar en este tema, necesitamos una visión inclusiva donde hombres y mujeres trabajen juntos en eliminar estereotipos, barreras culturales y en la sensibilización del entorno de trabajo».

El Presidente de Unilever en España explicó que en la compañía son sensibles antes las diversas necesidades que cada uno de sus empleados/as tiene en diferentes etapas de su vida. Por ejemplo, con el programa «Agile working» permiten a los empleados trabajar de forma remota durante la maternidad y la paternidad. Aguilera también destacó la campaña MAPS (Maternity and paternity support), que busca ayudar a la transición a la maternidad/paternidad antes, durante y después de la llegada del bebé, combinado con la gestión de la carrera profesional durante dichos periodos.

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