«Soft Skills para cumplir los desafíos de la automatización». El tema del nuevo Canal Foro Radio que Foro Recursos Humanos compartió con Speexx ayer.
En el ático de la Fundación Pons, ocho directivas de varios sectores se dieron cita para debatir sobre este nuevo aspecto de RRHH.
Francisco García Cabello, director y fundador de Foro Recursos Humanos y Elena Giménez, directora de Speex Spain dieron la bienvenida.
La directora de Compensación y Beneficios de EY, Mónica Andradas, diferenció entre aptitud y actitud.
«Nosotros ponemos mucho más peso en los soft skills en la evaluación de los candidatos para entrar en EY».
Por otro lado, Maribel Hernández, directora de Talento y Desarrollo de AXA señaló que «es natural que el cambio genere miedo y somos las organizaciones los responsables de saber adaptarnos al cambio».
Desde Cepsa nos acompañó María de Santos, responsable de gestión de Talento y Cultura: «Hablar de digitalización no es hablar de tecnología, yo creo que tiene más que ver con la cultura de la empresa y tratar las soft skills».
En un entorno distendido, surgieron claves como la motivación, «no podemos dar recursos a quien no los recibe motivado», señaló Pilar Rico, responsable de Formación de STEF.
Eloísa Sanz, directora de Talento y RRHH de CoverWallet, por su parte, apuntó que se necesitan ambas en la compañía: hard y soft skills.
También nos acompañaron la directora de RRHH de Pons, Victoria Vinjoy o Raquel de la Viña, senior manager de BDO.
«Desde Recursos Humanos no podemos llegar a toda la organización, es verdad que necesitamos la automatización», señaló Victoria.
Finalmente, Raquel de la Viña afirmó que el miedo al cambio también se ve en el cliente y produce rechazo.
De esto y muchas cosas más se habló en el Canal Foro Radio con Elena Giménez, directora de Speex Spain, en la sede de la Fundación Pons.
Si quieres conocer todos los detalles de las soft skills en la automatización con Cepsa, AXA, EY, Stef, CoverWallet, Pons y BDO, lo puedes escuchar de nuevo.
