¿Se puede transformar en Recursos Humanos?

DCHEsta pregunta se la hicieron hace poco en el encuentro que la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebró en Cataluña. El Círculo Ecuestre en Barcelona acogió este acto bajo el lema “Transformar. ¿Qué y para qué?” y al que acudieron responsables de Hewlett Packard Inc, Leroy Merlin, Ferrovial, EAE Business School, Right Management, DKV Seguros, Pangea, Facthum, Deutsche Bank, Meta4, IESE, Santander, Banc Sabadell, ManpowerGroup y Up Spain, entre otros muchos.

Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de DCH, fue el encargado de dar la bienvenida a los asistentes junto a Carlos Pardo, Director General Iberia y Latinoamérica de Meta4. El tema central del encuentro fue la digitalización y la transformación en los RRHH.

La primera mesa de debate “¿Qué piensan los nativos digitales sobre los RRHH” contó con la presencia de Pablo González, Founder & CEO de Pangea, quien aseguró que “el 50% de los puestos de trabajo de hoy en día desaparecerán en 2025”. También puso en énfasis la importancia de la actitud, de la cual, en su opinión, carecen hoy en día los jóvenes al no valorar todo lo bueno que tienen y que es imprescindible para desarrollar el talento que, en sus palabras, es la suma de las habilidades multiplicado por la actitud. Confía en los RRHH como un agente clave que promueva la apuesta en las organizaciones por las personas, el talento y como consecuencia, en la felicidad del empleado.

La segunda mesa, “Gestionando la innovación” se centró en las propuestas para innovar en el área de RRHH. Joana Sánchez, Executive President & Founder de Inesdi, abrió el debate comentando que el principal freno de la transformación digital lo encontramos en la cultura y las personas. Por su parte Jordi Fernández, Director de Negocio de Enzyme, aseguró que la transformación de las organizaciones debe basarse en una situación de normalidad de mercado, mientras que Pol Hortal, Socio de WeStart, se centró en el miedo de las empresas a cometer errores en el ámbito de la innovación y habló de la necesidad de una aceptación al mismo como forma de aprendizaje. El moderador de la mesa, Antonio Pamos, Partner y CEO de Facthum-aRH, afirmó que “el gran reto no es tanto innovar sino saber cómo adoptar y hacer convivir estas innovaciones en la organización”, teniendo en cuenta que la diversidad de la empresa y empleados más o menos talentosos conviven juntos, aunque no siempre se adaptan a un mismo ritmo, debiendo acompasar estos procesos a toda la organización.

En la tercera mesa de debate, titulada “Digitalizando la función de RRHH”, participó Alberto Bermudo, Planning and Technology Director de Suez España, quien contó su experiencia con Embajadores del Cambio en su organización. Xavier Moreno, adjunto a la Dirección de RRHH de CAG-Bon área, habló la importancia de que el departamento de RRHH se convierta en partner estratégico del negocio, mientras que el moderador de la mesa, Jose María Feliu, DRH del RACC, consideró necesaria la reconstrucción de las relaciones entre los empleados, los partners y los clientes en la época de transformación que estamos viviendo.

La última mesa fue moderada por Roberto Rodriguez DRH de Más Movil, quien se dedicó a contestar a la pregunta “¿Existirá la función en 2030?”. Durante la misma participaron Quim Falgueras, Socio del grupo INTERCOM, Silvia Fores, Directora de RRHH de Baker&McKenczie, Cristobal Paus, DRH del Grupo Godó, y Silvia Vilchez, Consultora de RRHH. Una de las conclusiones a las que llegaron los contertulios es que en una época de cambios y transformación, la función y el departamento de RRHH no desaparecerán, sino que evolucionan y sufren cambios profundos, comenzando por su propio nombre.

Puedes estar interesado

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles
Global Mobility
71 vistas
Global Mobility
71 vistas

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles

redaccion - 22 febrero 2018

Cuando se habla de Movilidad Internacional lo primero que nos viene a la mente son todas aquellas características y aptitudes…

Teresa Acha-Orbea, nueva directora general de Wiko Iberia
Líderes
64 vistas
Líderes
64 vistas

Teresa Acha-Orbea, nueva directora general de Wiko Iberia

redaccion - 22 febrero 2018

Wiko, marca europea dedicada al desarrollo exclusivo de móviles, ha anunciado el nombramiento de Teresa Acha-Orbea como su nueva directora…

4 de cada 10 emprendedores siempre quiso montar su propio negocio
Foro Empleo
61 vistas
Foro Empleo
61 vistas

4 de cada 10 emprendedores siempre quiso montar su propio negocio

redaccion - 22 febrero 2018

¿Sabías que 1 de cada 3 autónomos en Europa es español? Trabajar por cuenta propia se ha convertido en una…

Aedipe Cataluña investigará cuál es el papel de las personas en la gestión del cambio con Breakthru
Comunicación y Salud
47 vistas
Comunicación y Salud
47 vistas

Aedipe Cataluña investigará cuál es el papel de las personas en la gestión del cambio con Breakthru

redaccion - 22 febrero 2018

Aedipe Cataluña, la asociación profesional catalana de referencia en la función de la dirección, la gestión y el desarrollo de…

Gestión de los intangibles, digitalización y diferenciación: claros retos del liderazgo empresarial
El comentario del Foro RRHH
67 vistas
El comentario del Foro RRHH
67 vistas

Gestión de los intangibles, digitalización y diferenciación: claros retos del liderazgo empresarial

redaccion - 21 febrero 2018

La gestión empresarial ha evolucionado de forma exponencial en los últimos años, solo tenemos que ver cuál es el peso…

Foro RRHH analiza el Employee Centricity en sus “Salidas Profesionales UNAV”
Recursos Humanos
183 vistas
Recursos Humanos
183 vistas

Foro RRHH analiza el Employee Centricity en sus “Salidas Profesionales UNAV”

redaccion - 21 febrero 2018

El Foro Recursos Humanos acude este jueves a la Universidad de Navarra invitado por el área de Career Services y…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies