Los riesgos laborales y las distintas generaciones en las empresas siempre complementan todas las organizaciones y los recursos humanos.
En el programa de hoy del Foro Recursos Humanos dedicado a estas dos materias tan importantes, hemos podido contar con la colaboración de el Observatorio Generación y Talento con Elena Cascante y Ángeles Alcazar socias directivas y nuestros invitados que han sido los siguientes:
Maria del Carmen Corpas, enfermera del Trabajo en Correos, María Jesús Otero Responsable de la Unidad Técnica de Psicosociología ( INSST), Manuel Velázquez Fernández del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social Desde (ITSS), y, Olga Merino Suárez coordinadora regional de PRL en Fremap.
Respecto al resumen del programa de hoy han iniciado Cascante y Alcazar explicando que cada generación tiene una manera de enfrentarse distinta, tanto en la salud, como en lo psicosocial. Por no hablar de la incertidumbre por el mundo laboral y la precariedad que está marcando la salud en los más jóvenes.
Por otro lado, María Jesús Otero (INSST) opina desde un punto más personal que «desde hace tiempo hay que abrir las perspectivas y no centrarnos en las generaciones mayores con su disminución de capacidad de trabajo, sino hablar de la diversidad generacional».
Desde Fremap, Olga Merino apunta a que «llevamos observando una tendencia marcada de días de baja por contingencia común respecto a profesionales, casi un 90% de los días de baja en la población trabajadora».
Finalmente, las socias directivas de el Observatorio Generación y Talento han recalcado que la edad es algo que identifican muy bien, pero que hay valores generacionales que no tienen nada que ver con la edad, ya que hay que incorporar la diversidad generacional desde los valores de las empresas.
