Recursos Humanos

Riesgos laborales y las diversas generaciones en las empresas

Los riesgos laborales y las distintas generaciones en las empresas siempre complementan todas las organizaciones y los recursos humanos.

En el programa de hoy del Foro Recursos Humanos dedicado a estas dos materias tan importantes, hemos podido contar con la colaboraci√≥n de el Observatorio Generaci√≥n y Talento¬†con ¬†Elena Cascante y √Āngeles Alcazar socias directivas ¬†y nuestros invitados que han sido los siguientes:

Maria del Carmen Corpas, enfermera del Trabajo en Correos,¬†Mar√≠a Jes√ļs Otero Responsable de la Unidad T√©cnica de Psicosociolog√≠a (¬†INSST), ¬†Manuel Vel√°zquez Fern√°ndez del ¬†Organismo Estatal Inspecci√≥n de Trabajo y Seguridad Social Desde (ITSS), y, ¬†Olga Merino Su√°rez¬†¬†coordinadora regional de PRL en Fremap.

Respecto al resumen del programa de hoy han iniciado Cascante y Alcazar explicando que cada generación tiene una manera de enfrentarse distinta, tanto en la salud, como en lo psicosocial. Por no hablar de la incertidumbre por el mundo laboral y la precariedad que está marcando la salud en los más jóvenes.

Por otro lado, Mar√≠a Jes√ļs Otero (INSST) opina desde un punto m√°s personal que ¬ędesde hace tiempo¬†hay que abrir las perspectivas y no centrarnos en las generaciones mayores con su disminuci√≥n de capacidad de trabajo, sino hablar de la diversidad generacional¬Ľ.

Desde ¬†Fremap, Olga Merino apunta a que ¬ęllevamos observando una tendencia marcada de d√≠as de baja por contingencia com√ļn respecto a profesionales, casi un 90% de los d√≠as de baja en la poblaci√≥n trabajadora¬Ľ.

Finalmente, las socias directivas de el Observatorio Generación y Talento han recalcado que la edad es algo que identifican muy bien, pero que hay valores generacionales que no tienen nada que ver con la edad, ya que hay que incorporar la diversidad generacional desde los valores de las empresas.

Para escuchar el programa completo con todos los testimonios de sus participantes lo puedes hacer en el siguiente enlace:

Estrategia de recompensas para mejorar la creatividad
Hoy en el Foro: La salud y el bienestar en las distintas generaciones dentro de las empresas

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