María José, directora de Recursos en Renovables, Nuevos Negocios e Innovación en Naturgy, en entrevista para el Foro Recursos Humanos en Capital Radio ha intervenido durante el programa para explicar el primer modelo 360 de Diversidad Generacional lanzado por el Observatorio Generación y Talento.
En primer lugar, para María José Sánchez, directora de Recursos en Renovables, Nuevos Negocios e Innovación en Naturgy el éxito de este modelo de gestión 360 «reside en saber adaptarse a lo que la sociedad nos está pidiendo y eso está relacionado con la diversidad. Toda estrategia se basa en las herramientas y palancas en las que te vas a apoyar para llevarlo a cabo. Y, desde Naturgy, “ya venimos trabajando desde una visión completa y entendemos la diversidad generacional como una gestión del talento”.
De cara a los desafíos en diversidad, la directora de Recursos Renovables en Naturgy, explicaba que desde su organización, quieren extraer todo el valor que puede aportar el talento para «potenciar una cultura de trabajo inclusiva. Para nosotros en necesario entender la diversidad como elemento distintivo y como parte dela estrategia de nuestro plan de crecimiento».
Si bien es cierto que en el contexto en el que vivimos de incertidumbre y de cambio constante hay que poner el foco en la diversidad el saberlo captar, también es clave. Puesto que hay que «hacer partícipes y conscientes a todas las personas que conforman la compañía de este valor. Y necesitamos profesionales realmente involucrados en este cambio de paradigma», afirmaba Sánchez. Finalmente, su intervención concluyó con una reflexión sobre la imagen que han de trabajar en las organizaciones. «Hay que trabajar la transparencia y ser ejemplo en la gestión de personas y los recursos humanos».
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