Valor Salud está allí donde se encuentra la noticia. Y esta semana Francisco García Cabello y su equipo han estado en la sede de la CEOE en Madrid, donde se ha celebrado el III Congreso de RRHH y Salud organizado por ASPE y que contaba con la colaboración de Foro Recursos Humanos y la Fundación Global Salud.
Para la ocasión el equipo de Capital Radio montó un estudio aledaño a la sala José María Cuevas para recibir a grandes invitados que tenían mucho que contar acerca de la gestión de personas y organizaciones en el ámbito sanitario, especialmente en un momento de transformación y en el que existe una importante preocupación por la falta de profesionales en el sector.
Carlos Rus, Presidente de ASPE, fue el encargado de abrir el programa en calidad de anfitrión. Y lo hizo centrándose en «uno de los temas que más nos preocupa dentro del sector» y sobre el que giraba esta jornada, que es la escasez de talento: «En eventos de este tipo donde ponemos un poco en valor el trabajo que se realiza por parte de todos los profesionales de recursos humanos dentro de nuestro ámbito y por otro lado donde también se sacan conclusiones que son relevantes de cuáles van a ser o pretendemos que sean las soluciones para un futuro».
El diagnóstico que ha realizado acerca de la escasez de talento en un contexto político que «no es favorable» apunta a que «hace falta planificación y luego una serie de medidas que son más a medio o medio medio largo plazo. Como el tema de competencias profesionales o como puede ser el tema de la homologación de la especialidad. Y otras más a corto como es el tema de la incompatibilidad o compatibilidad entre el ámbito público-privado».
Manuela García, Consejera de Salud de Islas Baleares, ha sido la invitada estrella de este Congreso y hemos podido conversar con ella acerca de la Sanidad y los desafíos a los que se presenta desde su perspectiva económica. Así, ha comentado que en Baleares «hay un déficit importante de profesionales sanitarios, hay un envejecimiento. Hay unos problemas que son similares a los que hay en el resto del mundo, que son el envejecimiento y el déficit, y sobre todo hay áreas de difícil y muy difícil cobertura dentro de la propia singularidad de la comunidad autónoma».
También ha comentado sus primeras medidas desde que llegara al cargo el pasado verano con el objetivo de «atraer y fidelizar a
los profesionales sanitarios porque realmente tenemos que tener un músculo profesional suficiente como para dar asistencia sanitaria». Entre ellas un complemento retributivo para los médicos y enfermeras en zonas de difícil cobertura y la eliminación del requisito lingüístico del catalán «por considerarlo disuasorio».
Antoni Fuster, Gerente de la Unión Balear de Entidades Sanitarias (UBES), ha explicado que una de las conclusiones que se han extraído en la mesa sobre planificación, en la que ha participado como moderador, ha sido que «la información de donde sale toda la planificación hecha hasta ahora no es lo correcta que debería ser»: «Es importante que los análisis se realicen desde las comunidades autónomas y que después evidentemente hay una transversalidad».
Florentino Diez, Director corporativo de Personas y Talento de HM Hospitales, instaba a «focalizar en aquello que realmente es importante. Creo que hay que poner el centro de atención en las personas, en cuidarlas, en que se puedan dedicar a lo que realmente les gusta y hacen bien. Y nuestro papel como organizaciones y responsables y directivos es, en ese contexto de complicidad y de comodidad, que las personas se sientan a gusto y sobre todo se puedan desarrollar».
Pilar Oncins, Directora corporativa de Personas en Vithas, ha destacado que «cuestiones como el liderazgo femenino y el talento sénior están abordados de manera natural» en el sector de la salud. No obstante, quiso poner el acento en «el cuidado de los profesionales«. «Cuando voy a un hospital y le pregunto a la enfermera ¿qué tal estás? ¿Qué te falta? Y lo que me dicen es, cuidado, Pilar. Que alguien nos cuide, que nuestro trabajo es muy estresante, es muy desgastante y no hemos tenido la oportunidad de canalizar todo ese estrés».
Antonio Burgueño, Director de Proyecto Venturi, valoraba que «nos hemos apoyado demasiado en la vocación y resulta que hemos provocado que una asertividad». Respecto a las conclusiones que sacó de las diferentes ponencias del Congreso señaló que «no más recursos humanos es igual a más resultados de actividad» y que «se ha hablado poco de dinero. No de presupuesto, sino de salarios».
Olga Ginés, Presidenta de la Comisión de RRHH de ASPE, ha resumido lo acontecido en la mesa redonda sobre «Política sanitaria en materia de RRHH» de la que ha sido moderadora, citando asuntos como la falta de escasez de profesionales en Atención Primaria y en cómo afecta a las listas de espera o el proyecto de nueva especialidad de emergencias y urgencias. También ha subrayado lo importante que es el liderazgo para que «los equipos se mantengan y perduren».
Íñigo Cortázar, Director General de RRHH y Transformación del SESCAM, ha contado cómo desde Castilla-La Mancha intentan ser un «polo de atracción» para los profesionales sanitarios principalmente en Atención Primaria, principalmente en algunas especialidades y enfermería, promoviendo alargar la edad de jubilación, con procesos de movilidad, oposiciones y mejores condiciones laborales y retributivas.
Juan Julián García Gómez, Subdirector de Cohesión y Alta Inspección del Ministerio de Sanidad, aseguró que desde su departamento «se hace un estudio de necesidades periódicamente con la colaboración de las comunidades autónomas»: «De hecho intento
tener siempre esa relación habitual y fluida con las comunidades autónomas, creo que es básico el estar relacionado con ellos, porque al final son los que mantienen el sistema».
José Antonio Hernández, Socio del Departamento Healthcare de Crowe, reflexionaba sobre que «a veces que desde el punto de vista sanitario separamos la parte privada y la parte pública en el ámbito sanitario, y yo creo que esto no es así, se tiene que ver desde
un punto de vista global». «Por tanto, las soluciones tienen que ser globales y a nivel de Estado, no podemos estar importando profesionales asistenciales de manera continuada».
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