Este martes 14 de julio hemos celebrado en Valencia un encuentro virtual y presencial sobre “La prioridad de la salud, la prevención y el bienestar en las empresas en el regreso a la nueva normalidad”.
Francisco García Cabello, fundador y CEO del Foro Recursos Humanos, se ha desplazado a Valencia a la sede de Aedipe Comunidad Valenciana en directo en un acto dedicado a la prioridad de la salud y la prevención promovido por Globality Health, AEDIPE Comunidad Valenciana, OpenHR y Equipo Humano.
En la primera mesa, centrada en las claves fundamentales, han participado:
- Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos
- Cornelia Röskau, 2ª CEO & Managing Director y CCO en Globality Health
- Juan Pablo Borregón, presidente AEDIPE Comunidad Valenciana y director de RRHH en EMT Valencia
- José Juan Martín, CEO en OpenHR
- Román Ceballos, director general de Fundación Equipo Humano
«Hoy estamos con muchos directivos de RRHH en Valencia y con Aedipe, poniendo el foco en la salud y sanidad de las personas y las empresas. Es un tema prioritario. Gracias a todos los participantes y promotores como Globality Health, Aedipe, Equipo Humano que reflejan su responsabilidad y preocupación», ha comentado Francisco García Cabello en la inauguración del evento.
Cornelia Röskau ha explicado que “siempre ha sido importante la salud pero ahora hemos entendido todos que es lo prioritario”.
“Hemos tenido estrés emocional incluso y hemos potenciado la telemedicina que ha cobrado mucha importancia en la prevención de enfermedades, sobre todo, durante y tras la pandemia”. En este sentido, Globality Health y DKV han trabajado conjuntamente.
José Juan Martín, de OpenHR, ha explicado que están “estudiando nuevos modelos de negocio en el que las personas sean conscientes de lo que se pueden ocupar. Es momento de generar retos y oportunidades en un contexto de incertidumbre«.
Por su parte, Román Ceballos ha indicado que hay un tejido empresarial basado en pymes y micropymes que quizás no pueden implantar algunos temas de bienestar y salud.
«Aquí existe un reto que nos incumbe a todos, las cuestiones referentes a la salud no son una opción, sino una obligación», añadía.
Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos ha entrevistado a Juan Pablo Borregón Presidente de Aedipe Comunidad Valenciana, Presidente Nacional de Aedipe y Director de RRHH de la EMT Valenciana.
Para el Presidente de Aedipe Comunidad Valenciana «es importante recuperar la confianza. Vivimos tiempo de nubarrones en la economía y debemos cuidar temas tan importantes como el teletrabajo«.
«Al mismo tiempo, hemos vivido un tiempo en que muchas empresas han tenido mucha intensidad, preservando la salud de sus trabajadores, preocupados de cómo volver a la normalidad, y muchas empresas tienen falta de capacidades, donde Aedipe puede ser una ayuda importante«.
También Juan Pablo ha apuntado que «la función de recursos humanos no debe se una moda pasajera, porque lo que hay en las empresas está porque hay personas que se encargan de mantenerlo y el papel del empleado debe ser tomado muy en consideración«.
En la segunda mesa para hablar sobre los retos de salud, prevención y bienestar ante la «nueva normalidad» han participado:
- Joan Piñol, director en la Fundación Salud y Persona.
- Anabel Fernández, CEO en AFFOR
- Miquel Moreno, director de DKV Valencia
Como ha señalado Joan Piñol, «el 60% de la población activa percibe que ha tenido estrés en esta crisis sanitaria. Se estima que hay 10 millones de españoles en riesgo de padecer problemas psicológicos derivados«.
En este sentido, Anabel Fernández ha apuntado que «tras todo lo vivido, las empresas tienen una oportunidad para revalidar su compromiso con la salud y el bienestar de las personas, ya que pasamos muchas horas en el trabajo y es fundamental estar bien«.
No obstante, consideraba que «que las empresas están más preparadas de cara a posibles rebrotes y en PRL y, si no es así, animo a que lo hagan ya. Que no se olviden de los ‘EPI emocionales’ porque la salud mental es igual de importante«.
Por último, Miquel Moreno ha apuntado que «las empresas que no cuentan con un seguro de salud deben saber que es uno de los aspectos que más valoran los empleados para ellos y sus familias. También es un aliciente de retención de talento«.
Finalmente ha señalado que «el estrés genera distintos problemas de salud que se traducen en bajas laborales y un coste importante para las empresas. Cuidar a los empleados es una responsabilidad, pero también una buena inversión«.
En la tercera parte de este interesante encuentro los ponentes, dirigidos por Berit Kittel Key Account Manager de Globality Health, han reflexionado sobre las experiencias y tendencias de las empresas valencianas durante estos meses de confinamiento.
Para Bárbara Valle, directora de RRHH de Casual Hoteles, en la reapertura de los establecimientos hoteleros distinguimos entre las personas que trabajan en los hoteles y aquellos que trabajan en oficinas.
«Ha sido importante definir una guía de teletrabajo en la que la comunicación interna con los empleados ha jugado un papel fundamental, debido a que se han cometido algunos errores de los que debemos aprender«.
Por su parte Antonio González, Director Corporativo de Organización y Personas en Grupo Alimentario Citrus, ha explicado que el liderazgo ha sido clave en estos meses, sobre todo en una empresa como Citrus con diferentes plantas repartidas en España e Italia en las que gestionar más de 1200 trabajadores eran un gran reto en cuanto a la comunicación.
«Para coordinar las diferentes plantas en Grupo Citrus organizamos un comité de comunicación. En el sector de la alimentación no podíamos parar la producción, por eso en Citrus las personas han estado en el centro: de la incredulidad pasamos a la incertidumbre y de allí al miedo, por tanto debíamos estar al tanto de la salud, la prevención y el bienestar de nuestros empleados«
Mireia Ferrando, directora de RRHH en Paletas Marpa ha señalado que la salud, la prevención y el bienestar, en una empresa familiar de 150 personas ha sido fundamental.
«Nosotros no hemos parado en ningún momento y a nivel cultural no nos ha venido mal, pudiendo trabajar con cierta normalidad, cuidando eso si la importancia de gestionar el cambio y no tanto recuperar la confianza como si no perderla».
«Además en Paletas Marpa, a pesar de la incertidumbre hemos trabajado para que tos los empleados tuvieran la tranquilidad de que estábamos preocupados por su seguridad».
Finalmente José Miguel Alarcón, Responsable de PRL en Grupo ASV, nos ha explicado que en su empresa dependiendo del área funcional (servicios sanitarios, servicios funerarios y seguros) el teletrabajo ha sido una realidad o no.
«En cuanto a la salud, prevención y bienestar, José Miguel ha señalado que cuando no había mucha comunicación, en ASV pusimos un equipo que detectará cualquier necesidad de quiene estaban en cuarentena. La comunicación interna por tanto ha sido fundamental en estos meses«.
«Hemos vivido de forma muy diversa, porque la mayoría de las personas han convivido con la enfermedad en primera línea. Cuidar la salud, la prevención y el bienestar en algunos de nuestros servicios ha sido primordial«.
Los ponentes han planteado algunos retos para el futuro más inmediato.
- Saber gestionar a las personas ante la nueva normalidad.
- Conseguir no bajar la guardia y lograr una buena comunicación.
- Que las personas se conciencien mucho más a nivel individual.
- Y que la seguridad y la salud de los trabajadores es fundamenta.
Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos se ha encargado de cerrar esta interesante jornada, dando las gracias a todos los asistentes y a las empresas que han participado, con mención especial a los organizadores de la misma: Globality Health, Aedipe Comunidad Valenciana, OpenHR y Equipo Humano.
Escucha de nuevo ahora este interesante encuentro que hemos desarrollado en Valencia sobre la salud, la prevención y el bienestar como ejes de la nueva normalidad de nuestra organizaciones.
Al cargar el vídeo, acepta la política de privacidad de YouTube.
Más información
