En la tercera jornada de la Escuela de Verano promovida por Foro Recursos Humanos, hemos arrancado con un taller sobre empleabilidad y oportunidades profesionales, liderado por la plataforma digital de talento joven Recruiting Erasmus y la Universidad de Nebrija, partner académico de la Escuela.
La sesión, dirigida por Eva María Iglesias (Directora del Máster de RRHH de la Universidad de Nebrija) y por Carlos Crespo (Project Manager de Recruiting Erasmus), ha contado con la presencia de tres jóvenes universitarios que han compartido sus experiencias en la búsqueda de empleo y oportunidades profesionales.
El taller ha comenzado ofreciendo una ‘fotografía’ del estado actual de nuestro mercado laboral, poniendo el foco en el colectivo de los jóvenes.
Carlos Crespo ha destacado que estamos ante “un nuevo escenario” en el mercado laboral caracterizado por tres aspectos clave: una clara tensión entre oferta y demanda, un déficit de perfiles tecnológicos o ‘STEM’ (especialmente en mujeres) y una carencia de competencias transversales o ‘power skills.
“El mercado de trabajo está en constante evolución; el Covid-19 ha acelerado la transformación digital y se espera el desarrollo de nuevas profesiones vinculadas al sector TIC”, ha apuntado.
Por su parte, Eva María Iglesias nos ha dado pistas sobre las competencias más demandadas por las compañías en la actualidad, diferenciando entre perfiles junior y perfiles senior. “El conocimiento técnico se nos presupone cuando estudiamos un grado, sin embargo, hay competencias transversales o ‘power skills’ muy importantes para acceder a algunas posiciones. Compromiso, trabajo en equipo, resiliencia, adaptación al cambio o idiomas son algunas de las skills más demandadas en el mercado laboral”, ha señalado.
Además, Carlos Crespo ha presentado a los asistentes ‘Recruiting Erasmus’, una plataforma digital que conecta al talento joven con grandes empresas para trabajar.
“La esencia de nuestra plataforma es que los jóvenes que han salido fuera de sus fronteras con una beca de movilidad internacional, desarrollan unas competenciales diferenciales muy interesantes para el reclutamiento de grandes organizaciones”.
La iniciativa nació en el año 2008 y cuenta con el apoyo del sistema universitario. Más de 42.000 candidatos engrosan la comunidad de Recruiting Erasmus.
Por último, Sara Sangil, Cristina Martín y Jorge Rui Da Silva, tres jóvenes universitarios que dan sus primeros pasos en un mercado laboral complejo, han compartido sus experiencias en la búsqueda de oportunidades y el networking.
Los talleres de la Escuela de Verano Foro Recursos Humanos son un punto de encuentro donde las empresas y las personas aportan a los más de 250 matriculados una visión muy practica y vivencial en un contexto empresarial.
