Hoy ponemos sobre la mesa un asunto que afecta a los Directivos de la Salud ante la extensión del Modelo de Carrera Profesional a todos los profesionales que trabajan en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). En las siguientes líneas lo explicamos brevemente:
La ‘carrera profesional’ es una iniciativa que impulsa el desarrollo y la formación continuada de todos los profesionales. Sin embargo, el Modelo de Carrera Profesional del SERMAS excluye en parte de su aplicación a los profesionales que ejercen funciones directivas en el sector de la Salud. Nos referimos a Directores Gerentes, Directores, Directores de Enfermería, de Gestión, Subdirectores, etcétera… Eso se traduce en que para ellos supone de una penalización «incomprensible e injustificada» con respecto al resto de profesionales del SERMAS afectados por el Modelo de Carrera Profesional.
Por su parte, la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) se ha pronunciado al respecto. Dentro de sus prioridades destaca la de «promover aquellas acciones dirigidas a facilitar la proyección de la actividad sanitaria en la comunidad, impulsar la profesionalización de las tareas de la Administración y Gestión Sanitaria y elevar el nivel profesional de sus miembros». Es por ello por lo que SEDISA está trabajando actualmente en el proyecto DPC Directivos de Salud, a través del cual pretende diseñar un Sistema de Acreditación Profesional, que plantee un modelo de certificación basado en la práctica real de la función directiva, que reconozca sus méritos, conocimientos y competencias y que favorezca su desarrollo profesional. SEDISA denuncia esta injusticia y busca, además de impulsar la proyección de la función directiva en la comunidad, la profesionalización de los directivos de la salud.
Fuente: SEDISA
