Womenalia, la primera red social mundial de networking para mujeres profesionales, ha dado a conocer los resultados de su cuestionario anual. Entre las principales conclusiones, el estudio destaca que 3 de cada 4 mujeres no cuenta con ningún plan de diversidad de género en su organización. Del 23% restante que sí cuenta con este respaldo, un 80% asegura que no se han visto beneficiadas por las medidas aplicadas por su compañía. En cuanto a la brecha salarial, el 61% de las encuestadas percibe que en su empresa los hombres cobran más que las mujeres.
«La desigualdad de oportunidades es un problema clave para el futuro de las compañías y de todos nosotros. Las empresas tienen que dar un paso al frente para dar solución a realidades como la brecha salarial o el techo de cristal», comenta María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia.
La ausencia o poca efectividad de este tipo de planes es especialmente llamativa si atendemos a los datos, los cuales aseguran que la inserción de la mujer, especialmente en puestos responsabilidad, aumentaría la productividad de las empresas en un 18%.
Con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral, Womenalia pone en marcha el «Think Tank diversidad en positivo: Hombres y mujeres juntos por la igualdad», el cual tendrá lugar el próximo 21 de junio en el Espacio COMO (Madrid).
Con este proyecto, Womenalia pretende dar a conocer y promover la aplicación de las mejores prácticas que desarrollan las empresas líderes en esta materia con el objetivo de ayudar a mejorar la situación de las mujeres dentro de las compañías.
