La confianza de los trabajadores españoles asciende después de tres meses, según LinkedIn

LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, ha analizado los niveles de optimismo de los profesionales españoles durante el último trimestre del 2020, centrando su estudio en función de género, sector y territorio español.

Según reflejan los datos de la última oleada del Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn, mientras que en octubre de 2020 la confianza en lo que a seguridad del empleo, perspectivas financieras y progresión laboral se refiere se situaba en 31 puntos sobre una escala que va de -100 a +100, en enero ha experimentado una subida de 4 puntos hasta alcanzar los 35.

En los últimos meses del año, LinkedIn se ha interesado por descubrir qué ha impulsado el optimismo de los profesionales españoles en lo que al trabajo y a su economía se refiere.

El Índice de Confianza del Trabajador concluye que el progreso en la carrera profesional a largo plazo (41%), gracias a las nuevas formas de formación y empleo surgidas a raíz del parón obligado por esta situación, ha sido clave para fomentar la esperanza en el terreno profesional.

Asimismo, el aumento de los niveles de optimismo de los profesionales se cimenta, fundamentalmente, en una mayor confianza de los trabajadores en su capacidad para conseguir o mantener un empleo en el momento actual, que se sitúa en los 48 puntos.

El factor económico (15%), en cambio, pierde fuerza entre los usuarios que se sienten menos esperanzados a la hora de aspirar a una mejora en su situación financiera durante los próximos meses.

En este sentido, cabe destacar la evolución que han experimentado las pequeñas y medianas empresas con respecto a las grandes.

Continúa la tendencia anunciada en la anterior oleada, que señalaba que los trabajadores de las grandes organizaciones eran más optimistas que los de las pymes, con una diferencia de 10 puntos entre ambas.

De la misma manera, durante el último trimestre de 2020 la esperanza laboral de las pequeñas empresas ha caído de un 43% a un 38%, mientras que las compañías con grandes ingresos aumentan su certidumbre en 12 puntos.

En lo que a brecha de género se refiere, las mujeres siguen siendo más pesimistas que los hombres.

La confianza puesta en la búsqueda o conservación del empleo de ellos alcanza los 37 puntos, mientras que la de ellas, en cambio, se estanca en 30.

Para completar el análisis del Índice de Confianza del Trabajador, LinkedIn ha realizado una comparativa entre los resultados de las distintas ciudades del territorio español, concluyendo que la confianza de los trabajadores no es uniforme entre ellas.

El optimismo de os profesionales que viven en Murcia, Gijón y Sevilla es mayor sobre su presente y su futuro laboral.

En el extremo opuesto se encuentran los trabajadores de Vigo, Pamplona y Málaga, que este trimestre han experimentado una posición laboral y profesional más pesimista en comparación con la oleada de septiembre, con una bajada de 24, 29 y 31 puntos respectivamente.

El Índice de Confianza del Trabajador de LinkedIn también ha puesto de relieve una clara brecha entre generaciones.

En un contexto en el que el modelo del teletrabajo se asienta y las dificultades económicas de las empresas son latentes, es razonable que se revele un incremento en la inseguridad que abanderan los trabajadores con menos estabilidad laboral.

De esta manera, los datos del estudio reflejan cómo en la última oleada los Millennials (nacidos entre 1980 y 1994) se presentan como la generación menos optimista en estos momentos (30 puntos), siendo patente su pérdida de confianza con respecto al trimestre anterior.

En la primera oleada, realizada en junio, los más pesimistas eran los Baby Boomers (nacidos entre 1949 y 1968) y el 23% de los Millennials creía que sus ingresos incluso podrían mejorar en un intervalo de 6 meses.

Si quieres más información sobre el Índice sobre el optimismo de los profesionales españoles y el nivel de confianza haz click aquí.

Puedes estar interesado

¿Llega la hora de movernos más en nuestras organizaciones?
Recursos Humanos
88 vistas
Recursos Humanos
88 vistas

¿Llega la hora de movernos más en nuestras organizaciones?

Redacción RRHH - 3 marzo 2021

El próximo 10 de marzo a las 16:00 horas, Globality Health y Foro Recursos Humanos celebrarán un interesante encuentro internacional…

CLH ahora es Exolum
Recursos Humanos
106 vistas
Recursos Humanos
106 vistas

CLH ahora es Exolum

Redacción RRHH - 3 marzo 2021

El líder en transporte y almacenamiento de productos derivados del petróleo en España, Grupo CLH, desarrollará a partir de ahora…

Con Roberto Cabezas,  director  Career Services de la UNAV  sobre la “nueva empleabilidad”
Líderes
162 vistas
Líderes
162 vistas

Con Roberto Cabezas, director Career Services de la UNAV sobre la “nueva empleabilidad”

Redacción RRHH - 2 marzo 2021

Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos ha conversado con Roberto Cabezas, executive director de Career Services…

Mutabilia, la primera plataforma de e-learning para la transformación cultural de las empresas
Recursos Humanos
241 vistas
Recursos Humanos
241 vistas

Mutabilia, la primera plataforma de e-learning para la transformación cultural de las empresas

Redacción RRHH - 2 marzo 2021

Vivimos en una era en la que las maneras de trabajar, de pensar, de liderar, de comunicar y los modelos…

El paro supera los cuatro millones de personas desde 2016
Foro Empleo
157 vistas
Foro Empleo
157 vistas

El paro supera los cuatro millones de personas desde 2016

Redacción RRHH - 2 marzo 2021

Febrero termina con malos datos de desempleo. La tercera ola del Covid-19 lleva a una cifra de parados que supera…

Cómo ser más humanos en nuestras organizaciones
Recursos Humanos
372 vistas
Recursos Humanos
372 vistas

Cómo ser más humanos en nuestras organizaciones

Redacción RRHH - 1 marzo 2021

Hoy en Foro Recursos Humanos, dirigido por Francisco García Cabello,  Fundador y CEO, junto con Fundación máshumano, hemos reflexionado sobre…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies