El teletrabajo y sus incógnitas junto al Observatorio Generación y Talento, personas y empresas

Este lunes en Foro Recursos Humanos hemos tenido un programa especial de diálogo generacional junto al Observatorio Generación y Talento (Generacciona) y empresas como Sagardoy Abogados, Generali y Repsol.

Asimismo, Correos, Sandoz Farmacéutica (de Novartis), Enagás y Generali han apoyado este programa con su patrocinio, el cual se ha emitido desde los estudios de Capital Radio (105.7FM).

En está ocasión,  Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos y director del programa, ha conducido el programa en torno a dos temas relevantes: teletrabajo y conciliación.

Elena Cascante , socia directora del Observatorio Generación y Talento, ha hablado sobre una iniciativa pensada precisamente para esta nueva realidad del trabajo en remoto: el nuevo Campus Virtual sobre Diversidad Generacional.

“Generacciona tiene un nuevo campus virtual, con un programa centrado en formación digital, en el que se tratarán temas de liderazgo intergeneracional y la brecha digital con mujeres“, explicaba.

Su otra socia directora, Ángeles Alcázar, ha añadido que “el Observatorio Generación y Talento está trabajando en una encuesta sobre salud y bienestar generacional en tiempos de Covid-19, con la participación de gran cantidad de empresas y junto a la Universidad Europea”. 

También se ha incidido en la celebración (online) de la III edición de los Premios Generacciona.

Tienen como objeto el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en las organizaciones, destacando así a las “empresas más saludables”.

En esa línea, señalaban: “Nuestras empresas siempre han sido muy visionarias en cuanto a  la implantación de cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad y cada vez tienen más argumentos para avanzar siguiendo ese camino”.

Por su parte, María Jesús Herrera, socia de Sagardoy Abogados, ha hablado sobre la Ley de Teletrabajo (todavía Proyecto de Ley) y “la exhaustiva regulación que exige, lo que hace que pierda flexibilidad”.

“Se está regulando la Ley de Teletrabajo en una situación excepcional que cambiará y no está claro si nos servirá a medio plazo. El teletrabajo debe considerarse como una herramienta de estructuración organizacional de las empresas”, apuntaba la experta en derecho laboral.

Genereali y Repsol han explicado su experiencia con el teletrabajo.

Francisco Javier Zubicoa, director de Relaciones Laborales de Generali, ha comentado: “Nosotros ya teníamos el teletrabajo instaurado, pero es importante estar atento a la evolución de las necesidades específicas de conciliación y nuevas formas de trabajar”.

“Hemos tratado de dar a los empleados certidumbre en todo momento, siendo clave la comunicación para que supieran los pasos que la compañía iba a dar”, indicaba Joaquín Hormaechea, director de Talento, Cultura y Comunicación Interna de Repsol.

Aquí puedes escuchar el programa al completo:

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