La mejor tertulia sobre las relaciones laborales ha vuelto a antena de la mano de ADiRelaB y un magnífico grupo de profesionales en representación de diferentes empresas y sectores para aclarar diferentes cambios normativos aprobados en los últimos meses.
Novedades ADiReLaB
Carlos de la Torre, Socio Laboral de Gómez Acebo & Pombo y Vicepresidente de ADiReLab, ha contado a Francisco García Cabello y todos los oyentes que la asociación tiene un otoño cargado de eventos, con jornadas sobre las novedades vinculadas con los nuevos derechos de conciliación laboral en septiembre, sobre operaciones M&A desde una perspectiva laboral en octubre o sobre retribución flexible en noviembre, mes en el que también se celebrará el Congreso Anual ADiReLab a finales de noviembre.
Norma UNE de Compliance sociolaboral
La Asociación Española de Normalización (UNE) ha publicado la ‘Norma UNE 19604 Sistemas de gestión de compliance sociolaboral. Requisitos con orientación para su uso‘, la cual contribuirá a garantizar un entorno laboral estable y seguro para los trabajadores; así como a mejorar las buenas prácticas en el gobierno del mundo del trabajo.
De la Torre ha explicado que esta norma incorpora «elementos clave para construir de compliance eficaces». «Hoy en día las empresas necesitan seguridad jurídica para tener transparencia y reputación», ha remarcado, además de señalar que «es una gran ventana de oportunidad para que las compañías se organicen de mejor manera para cumplir». Para ayudar a las empresas, ha explicado que en Gómez-Acebo y Pombo cuentan con una herramienta electrónica para identificar los riesgos de incumplimiento e implementar un plan de acción.
Ester Alonso, Global Labor Relations Director de Logista y miembro del Comité Ejecutivo de ADiReLab, ha coincidido en esta valoración y ha apuntado «que esta norma puede ser una herramienta eficaz para conseguir una gestión estratégica y sostenible».
Medidas para la conciliación de la vida laboral y personal
Alonso también se ha referido al Real Decreto 5/2023 de medidas para la conciliación de la vida laboral y personal publicado en junio. Entre las novedades ha expuesto, aparte de la posibilidad de solicitar el teletrabajo para trabajadores que tienen personas a su cargo sin perjuicio para sus derechos laborales, una ampliación de los beneficiados, como la protección de la pareja de hecho o las personas convivientes independientemente de su condición familiar.
Para su adaptación en las organizaciones, dice mantenerse a la expectativa para ver si las medidas se aplican mediante negociación colectiva o normas internas de la compañía: «Va a ser interesante ver en qué términos se desarrolla».
De la Torre lo ha sintetizado en «nuevos derechos de los trabajadores, nuevas obligaciones y riesgos por parte de las empresas, nuevas causas de nulidad en los despidos por causas de discriminación y el nuevo permiso parental».
Cotización de los expatriados
Ángeles González-Vigil, Secretaria General en FEEX, ha ofrecido las claves sobre la Nueva Orden Ministerial que permite a los expatriados mantener las cotizaciones si trabajan fuera de España. Después de muchos años trabajando por conseguirlo, González-Vigil ha puesto en contexto que «el amparo de la Seguridad Social, dependiendo de donde se desplazasen (los trabajadores), no tenía la cobertura que desde luego se deseaba». «Estamos bastante satisfechos de haber conseguido esto y para FEEX es un gran logro después de tanto esfuerzo de todos los socios», se ha felicitado.
En cuanto a los requisitos, ha comentado que la norma prevé que en el caso de que la persona trabajadora desplazada se vea obligada según la normativa del país de destino a desvincularse de la Seguridad Social española, después de un plazo continúe cotizando en España, con lo cual esto es muy importante para el cálculo de la pensión.
Alonso ha resaltado que esta normativa «es un avance muy importante» porque va a facilitar la expatriación y la no pérdida de derechos.
Informe ‘Por qué se van’
Jaime Fontes, Director de Desarrollo de Negocio de Compensa Capital Humano, de Howden Iberia, ha estado con nosotros para hablar del informe de rotaciones de Howden sobre fidelización de talento en el que analiza las razones que han llevado a la escasez de personal cualificado. Se trata de un estudio elaborado con datos de las empresas con las que trabaja el grupo y para el que se ha empleado machine learning predictivo o analítica mediante business intelligence.
Entre las conclusiones del informe nos encontramos que las empresas con planes de retribución flexible, previsión social y propuestas de valor individualizada para los empleados tienen menos rotación. También ha indicado que «hay que ser más imaginativos» para dar mucha mayor flexibilidad y que los programas de salud mejoran en un 17% los tiempos de permanencia.
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