Esta semana en el Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hablamos sobre talento y la transformación del entorno laboral con Cristina Martínez, HR Digital Transformation Manager and PMO en Vodafone.
Lo que caracteriza a las personas de Vodafone “es la diversidad, conviven más de cuatro generaciones”, ha explicado nuestra invitado. “Conseguimos un nivel de compromiso de cerca del 88%, lo que se traduce en capacidad para enfocar el mundo de la transformación digital en el que estamos ahora mismo con esas ganas de desaprender para aprender de formas diferentes”.
“La digitalización hace que emerja el talento invisible”. Se pasa de la Customer Experience al Employer Experience, “empezamos a pensar en las personas como personas que piensan, sienten y que actúan de manera diferente”, ha comentado Cristina Martínez, que es miembro de DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.
Para ello, desde RRHH hay que ayudar a los líderes a que conduzcan a la organización a este nueva situación; incorporar la robótica, la realidad aumentada a la experiencia del empleado; e incorporar el People Analytics, para lograr que la experiencia sea única y se adapte a las necesidades.
En nuestra sección “Experiencias Directivas”, Marta García, Directora General de Ars Outplacement, del Grupo Persona, nos ha presentado una iniciativa sobre todo lo que ha recogido en los últimos tiempos, porque “el paradigma que hay que cambiar es que el señor que busca empleo hoy es tan bueno hoy como antes de ayer”.
Mónica Zas, del Grupo Persona, esta al frente de esta iniciativa, una campaña que “se va a centrar en poner el foco en cinco desayunos de trabajo donde vamos a invitar a directores de RRHH para que compartan sus experiencias”. Autoliderazgo, el pensamiento positivo, la atención plena, la gestión emocional y la gestión de las relaciones serán los focos de estos desayunos
Todo ello con los comentarios de Juan Millán, Managing Partner de Gedeth Network, y Federico Montilla, Director General de Santa Fe Relocation.
“Lo que marcan estos tiempos es la rapidez del cambio, la digitalización ha metido esa quinta marcha y si quieres dar respuesta rápidamente a esos cambios necesitas necesitas estructuras más horizontales, más flexibles, más permeables. Con liderazgos antiguos no se consigue”, ha asegurado Juan Millán. Además, “luego hay una complejidad cuando intervienen distintas culturas, y al final liderar distintas culturas también es distinto”, ha apuntado Federico Montilla.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
