Recursos Humanos

El talento internacional «enriquece tremendamente nuestra economía»

Jaime Garcia-LegazAsí lo aseguró Jaime García-Legaz, secretario de Estado de Comercio, el pasado 15 de octubre en la última velada-debate del Observatorio Colón, a la que acudieron más de 120 directivos de RRHH. En la ponencia “Talento e Internacionalización”, el secretario de Estado de Comercio explicó que el “sector exterior ha sido el balón de oxígeno de la crisis y el responsable de empujar la economía española, junto con la demanda interna”. Muestra de ello es que en el 2009 España exportaba el 22% de su PIB, mientras que este año se prevé cerrar con una exportación cercana al 35% del PIB, lo que convertiría a España en el segundo país con más exportaciones de la Unión Europea, solo por detrás de Alemania.

A pesar de estos datos, el secretario de Estado de Comercio recordó que en nuestro país existe un déficit de cultura en materia de exportación así como un déficit en el conocimiento de idiomas. Del mismo modo, señaló la necesidad de internacionalizar el tejido productivo español. “Hay una necesidad de incorporar talento internacional a la empresa española a mayor escala, del mismo modo que muchos ejecutivos y trabajadores españoles cualificados han dado el salto al exterior en los últimos años. Esto es algo que enriquece tremendamente nuestra economía”, ha afirmado.

Por otro lado Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, explicó que las empresas necesitan “talento con una mentalidad de movilidad y globalidad. Tenemos que vender en otros mercados y romper las barreras geográficas. Esto es un gran desafío para la gestión de personas porque implica tener centros corporativos con una mentalidad realmente global y que sean capaces de conjugar políticas globales y locales”.

Por su parte Fernando Campos, director comercial de Cigna, comentó que el principal reto que tienen las empresas es que sus clientes tomen conciencia de que “allá donde van sus expatriados y sus familias hay legislaciones y sistemas sanitarios complejos. Realmente ir con un buen beneficio social como un seguro de salud es clave”.

Fuente: Equipos & Talento

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