En nuestro primer programa de Foro RRHH 2023 en Capital Radio, esta semana hemos tenido el placer de contar con Carlos de la Torre, socio laboral Gómez Acebo & Pombo y Vicepresidente de ADiReLab y Jesús Lahera Forteza, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense, para hablar sobre las tendencias en relaciones laborales y las luces y sombras de la reforma laboral en su primer aniversario.
En primer lugar, Carlos de la Torre, socio laboral Gómez Acebo & Pombo y Vicepresidente de Adirelab, explicaba las claves y tendencias de las relaciones laborales. «Yo creo que las dos palabras clave de 2023 para los expertos en rrll una es la incertidumbre, y, probablemente, la prudencia». En este mismo sentido, el socio laboral de Gómez Acebo & Pombo, explicaba que la tasa de paro se ha ido al 12,6% y en ese contexto, «los directivos de rrll son más imprescindibles que nunca» y las relaciones laborales se encuentran en el centro de decisión de los consejos de administración, comités de dirección, etc.
Sobre qué competencias serán más críticas en este 2023, De la Torre dejaba claro una serie de puntos importantes a tener en cuenta:
- La negociación
- La visión de negocio
- La visión estratégica
Considerando la negociación como elemento clave ante la inflación disparada en el año 2022. En palabras del abogado, la inflación está bien «en comparación con Estados Unidos y Europa, pero hay unas tendencias en la negociación colectiva vinculada con el incremento de costes en las cotizaciones por la subida de la base máxima y también por el salario mínimo que se ha actualizado».
A continuación, Jesús Lahera Forteza, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense, durante el programa se encargó de explicar las luces y las sombras del primer aniversario de la reforma laboral.
«Es una reforma que tiene dos direcciones positivas. Por un lado, reducir los márgenes de temporalidad ampliando los espacios de contratación indefinida flexible, y la segunda línea, mantener la flexibilidad de anteriores reformas laborales y fortalecer esa flexibilidad interna». Lo que está generando un mercado laboral con más contratación indefinida en el sector privado que repercute de manera positiva en el empleo. «Es una reforma que en su primer año ha tenido éxito en su aplicación y de manera objetiva podemos decir que ha sido un acierto».
Respecto a las sombras, el Catedrático en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la UCM, afirmaba que la inseguridad jurídica está generando la aplicación de algunas reglas de la reforma a pesar de que todavía no hay criterios sólidos y seguros de la Inspección de Trabajo, sobre todo, en contratos temporales de circunstancia de la producción y fijos discontinuos que son donde están los problemas jurídicos. Además de la falta de los reglamentos que se anunciaron tanto en contratación temporal como contratos formativos.
En cuanto a la segunda sombra de la reforma laboral, Lahera explicaba la ausencia de un acuerdo de negociación colectiva que desarrolle la reforma. «Este acuerdo social de negociación colectiva que podría haber incluido un pacto de rentas, es un elemento fundamental del desarrollo de la reforma que no ha sido posible en este año por discrepancias seguramente derivadas de la inflación y la actualización salarial entre los agentes sociales».
En tercer lugar, como último detalle a tener en cuenta de las sombras de la reforma laboral, Jesús Lahera Forteza, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense finalizaba su intervención haciendo ver la falta de adecuaciones y estadística que tiene el nuevo modelo de contratación laboral. «Hace falta más transparencia y retratar mejor el mercado laboral con las reglas nuevas; tenemos más fijos discontinuos y eso exige con responsabilidad una mayor adecuación estadística».
Escucha las declaraciones completas sobre la reforma laboral en el siguiente podcast:
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