Recursos Humanos

Nuevo paradigma de liderazgo en las nuevas formas de trabajar

Foro Recursos Humanos ha desarrollado un nuevo encuentro virtual Canal Foro Radio, con la colaboración de Meta4, para dialogar, junto a directivos de empresas destacadas, sobre el liderazgo y su nuevo paradigma en las nuevas formas de trabajar.

Presentado y dirigido por Francisco Garc├şa Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, ha se├▒alado la importancia de continuar pendientes del bienestar de nuestro equipo.

FranciscoGarcía

Patricia Santoni, Directora General de Meta4, ha se├▒alado que los aspectos m├ís relevantes para tomar el liderazgo de la compa├▒├şa son: adaptaci├│n, residencia, creatividad y estar conectados siempre.

ÔÇťHemos sido esa gu├şa que se ha formado sobre la marcha con las claves fundamentales de actuaci├│nÔÇŁ ha indicado┬áPatricia Santoni. Ha transmitido que el nuevo l├şder debe de ser ejemplar y sostenible.

Patricia Santoni

Patricia de Blas, HR Director de Beam Suntory, ha reflexionado sobre el nuevo modelo de trabajo indicando que ÔÇťnecesitamos personas en los equipos, y l├şderes que generen ilusi├│nÔÇŁ. Adem├ís ha indicado que es muy importante hacer un ejercicio de liderazgo para que ese modelo funcione.

Patricia de Blas

Jos├ę Antonio Gonz├ílez, Director Global Corporativo de RRLL y RRHH de Hewlett Packard Enterprise, ha iniciado su intervenci├│n se├▒alando que ÔÇťel liderazgo es en s├ş una claveÔÇŁ.

Adem├ís ha a├▒adido que un l├şder, en estas situaciones, debe de escuchar a sus empleados y conseguir que las cosas sucedan.

José Antonio González

ÔÇťNos hemos vuelto mucho m├ís cercanos como l├şderesÔÇŁ ha resaltado Bego├▒a Landazuri, Directora Corporativa de RRHH de Aldesa.

Los l├şderes van a tener que cambiar hacia el liderazgo en un nuevo formato h├şbrido, ┬źel liderazgo h├şbrido es manejar los equipos en diferentes lugares┬ź. Tambi├ęn ha afirmado que es necesario un l├şder m├ís cercano.

Begoña Landazuri

Olga Rinc├│n, Senior Manager People & Change de KPMG, ha remarcado que se ha producido un gran incremento en la comunicaci├│n y en la cercan├şa entre el l├şder y los equipos desde el comienzo de la pandemia.

┬źSeptiembre va a marcar, desde el punto de vista de l├şderes y de gesti├│n del talento, un hito relevante┬╗, se├▒ala Olga.

Olga Rincón

Manuel Porrua Garc├şa, Director RRHH y RSC de Fraternidad Muprespa, ha hecho referencia a todas las situaciones que hemos vivido estos meses y puntualiza la gesti├│n de los l├şderes en estas situaciones. Adem├ís ha indicado la importancia de estar pendientes tanto de los trabajadores de la empresa como de los miembros que entren nuevos a la empresa.

Tambi├ęn ha distinguido que ÔÇťel l├şder no solo es el que dice que lo haga y si no predica con ese ejemplo no vamos a convencer a nadie: ah├ş es donde tenemos un gran handicap┬ź.

Manuel Porrua García

ÔÇťEl liderazgo tiene que ser con foco en la honestidadÔÇŁ ha distinguido Juan Carlos Rivilla, Director Talento, Cultura y Organizaci├│n de la UAX.

Rivilla ha señalado que se han acelerado los modelos que ya estaban incipientes, y que a pesar de haber muchos cambios externos e internos, esta situación ha hecho más relevante el departamento de recursos humanos.

Juan Carlos Rivilla

Te invitamos a ver y a compartir los contenidos audiovisuales sobre el liderazgo y su nuevo paradigma en las nuevas formas de trabajar organizado por Foro Recursos Humanos con la colaboraci├│n de Meta4.

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