Recursos Humanos

Nuevo paradigma de liderazgo en las nuevas formas de trabajar

Foro Recursos Humanos ha desarrollado un nuevo encuentro virtual Canal Foro Radio, con la colaboración de Meta4, para dialogar, junto a directivos de empresas destacadas, sobre el liderazgo y su nuevo paradigma en las nuevas formas de trabajar.

Presentado y dirigido por Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, ha señalado la importancia de continuar pendientes del bienestar de nuestro equipo.

FranciscoGarcía

Patricia Santoni, Directora General de Meta4, ha señalado que los aspectos más relevantes para tomar el liderazgo de la compañía son: adaptación, residencia, creatividad y estar conectados siempre.

“Hemos sido esa guía que se ha formado sobre la marcha con las claves fundamentales de actuación” ha indicado Patricia Santoni. Ha transmitido que el nuevo líder debe de ser ejemplar y sostenible.

Patricia Santoni

Patricia de Blas, HR Director de Beam Suntory, ha reflexionado sobre el nuevo modelo de trabajo indicando que “necesitamos personas en los equipos, y líderes que generen ilusión”. Además ha indicado que es muy importante hacer un ejercicio de liderazgo para que ese modelo funcione.

Patricia de Blas

José Antonio González, Director Global Corporativo de RRLL y RRHH de Hewlett Packard Enterprise, ha iniciado su intervención señalando que “el liderazgo es en sí una clave”.

Además ha añadido que un líder, en estas situaciones, debe de escuchar a sus empleados y conseguir que las cosas sucedan.

José Antonio González

“Nos hemos vuelto mucho más cercanos como líderes” ha resaltado Begoña Landazuri, Directora Corporativa de RRHH de Aldesa.

Los líderes van a tener que cambiar hacia el liderazgo en un nuevo formato híbrido, «el liderazgo híbrido es manejar los equipos en diferentes lugares«. También ha afirmado que es necesario un líder más cercano.

Begoña Landazuri

Olga Rincón, Senior Manager People & Change de KPMG, ha remarcado que se ha producido un gran incremento en la comunicación y en la cercanía entre el líder y los equipos desde el comienzo de la pandemia.

«Septiembre va a marcar, desde el punto de vista de líderes y de gestión del talento, un hito relevante», señala Olga.

Olga Rincón

Manuel Porrua García, Director RRHH y RSC de Fraternidad Muprespa, ha hecho referencia a todas las situaciones que hemos vivido estos meses y puntualiza la gestión de los líderes en estas situaciones. Además ha indicado la importancia de estar pendientes tanto de los trabajadores de la empresa como de los miembros que entren nuevos a la empresa.

También ha distinguido que “el líder no solo es el que dice que lo haga y si no predica con ese ejemplo no vamos a convencer a nadie: ahí es donde tenemos un gran handicap«.

Manuel Porrua García

“El liderazgo tiene que ser con foco en la honestidad” ha distinguido Juan Carlos Rivilla, Director Talento, Cultura y Organización de la UAX.

Rivilla ha señalado que se han acelerado los modelos que ya estaban incipientes, y que a pesar de haber muchos cambios externos e internos, esta situación ha hecho más relevante el departamento de recursos humanos.

Juan Carlos Rivilla

Te invitamos a ver y a compartir los contenidos audiovisuales sobre el liderazgo y su nuevo paradigma en las nuevas formas de trabajar organizado por Foro Recursos Humanos con la colaboración de Meta4.

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