Juan Antonio Esteban: reflexión tras el 43 Congreso AEDIPE

El Presidente de Aedipe Centro y Director de RRHH de ALSA, reflexiona en “El Foro de Recursos Humanos” sobre el reciente 43 Congreso de la asociación que lidera:

Apenas acaba de finalizar el 43 Congreso Nacional de AEDIPE, y es oportuno, una vez digerido el sustancioso contenido del mismo, hacer alguna reflexión sobre lo que quienes hemos asistido pudimos vivir y escuchar en esa magnífica y acogedora ciudad que es Oviedo.

Debido a su formato, este Congreso permite a los participantes compartir experiencias, estrechar lazos con colegas con los que en muchas ocasiones coincidimos velozmente, el entorno y el contenido social invitan a ampliar y consolidar relaciones profesionales de manera diferencial a la de la mayoría de los eventos relacionados con la gestión de personas (y por cierto, sin duda, tenemos que plantearnos si no habrá inflación de jornadas en el ámbito de los Recursos Humanos).

He tenido la ocasión, pues, de intercambiar con colegas puntos de vista sobre los variados temas planteados por los ponentes, y me atrevo a identificar preocupaciones que estaban en la mente de la mayoría, con algún hilo conductor compartido.

Llevamos años diciéndonos que vivimos en un entorno en constante cambio; tanto nos lo hemos dicho, que a veces parecía un mantra de obligada referencia para todo aquel que tenía algún discurso público que ofrecer. No es que no fuera cierto, pero a fuerza de ser escuchado, uno a veces no podía menos que hacerse la pregunta: ¿y qué?

Algo distinto está pasando, sin duda estamos viviendo momentos que marcarán el futuro de todos, la manera en la que pensamos y las cosas que hacemos y la manera en la que las hacemos. Este cambio se ha vuelto tan rápido e impredecible, y nos está afectando tan de lleno, que la sensación de vértigo –como en toda crisis- ya nos hace cuestionarnos si nuestros criterios, hábitos, valores, siguen siendo válidos.

Se atribuye a Horacio la frase “no hay buen viento para quien no sabe dónde va”. Es hora de preguntarse por dos cuestiones (creo que estas cuestiones han estado en los foros): qué forma tiene el futuro, cómo puede ser, cómo queremos que sea y si podemos influir en él; y por otro lado, con qué bagajes nos disponemos a construirlo, y si debemos recordar una serie de principios esenciales olvidados para gobernar personas y organizaciones.

No ha sido, por tanto, un debate sobre herramientas, recetas o técnicas, porque además no podía serlo. Sigue vigente la primacía de las personas como elemento clave de la ventaja competitiva de las organizaciones, pero ahora su gestión es aún más complicada, y lo va a ser más. El foco estaba en otro lado: hemos dado un paso atrás, pero para tomar impulso.

Puedes estar interesado

Reacciones a la derogación del artículo 52d del Estatuto de los Trabajadores
Foro Empleo
112 vistas
Foro Empleo
112 vistas

Reacciones a la derogación del artículo 52d del Estatuto de los Trabajadores

Redacción RRHH - 18 febrero 2020

El Consejo de Ministros ha derogado en el día de hoy, a través de un real decreto-ley, el artículo 52d…

Meta4 y Validated ID firman un acuerdo para impulsar la digitalización de los RRHH
Recursos Humanos
78 vistas
Recursos Humanos
78 vistas

Meta4 y Validated ID firman un acuerdo para impulsar la digitalización de los RRHH

Redacción RRHH - 18 febrero 2020

En la actualidad, existe una creciente demanda por parte de las organizaciones de contar con soluciones tecnológicas que les permitan…

Mayores de 45 años, un segmento que supone el 46,6% de la población activa de nuestro país.
Recursos Humanos
91 vistas
Recursos Humanos
91 vistas

Mayores de 45 años, un segmento que supone el 46,6% de la población activa de nuestro país.

Redacción RRHH - 18 febrero 2020

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha analizado la evolución de la…

Daniel Díez de Dios, nuevo director de digital de Newlink Group
Comunicación y Salud
101 vistas
Comunicación y Salud
101 vistas

Daniel Díez de Dios, nuevo director de digital de Newlink Group

Redacción RRHH - 18 febrero 2020

Newlink Group, la consultora colaborativa de comunicación y estrategia, ha anunciado el nombramiento de Daniel Díez de Dios como nuevo…

Talent Clue, expertos en reclutamiento y atracción del talento, firma un acuerdo con OpenHR
Recursos Humanos
115 vistas
Recursos Humanos
115 vistas

Talent Clue, expertos en reclutamiento y atracción del talento, firma un acuerdo con OpenHR

Redacción RRHH - 18 febrero 2020

Talent Clue, líder en desarrollo de metodología Inbound Recruiting, firma con Open HR con el objetivo de ofrecer a sus…

#CanalForoRadio: Soft skills para cumplir los desafíos provocados por la automatización
Foro RRHH en directo
102 vistas
Foro RRHH en directo
102 vistas

#CanalForoRadio: Soft skills para cumplir los desafíos provocados por la automatización

Redacción RRHH - 18 febrero 2020

Mañana, a partir de las 9:30 vas a poder escuchar en directo un interesante Canal Foro Radio en torno al…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies